Prostřednictvím evropského sociálního fondu bude v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost vyškoleno odhadem 112 osob ohrožených ztrátou zaměstnání v důsledku hospodářské krize, projevujícího se poklesem odbytu následovaného restrukturalizací, jejímž průvodním znakem je snižování počtu zaměstnanců. Těmto zaměstnancům bude nabídnuta možnost přeškolit se na jinou profesi, která je na trhu poptávána.

Do projektu bude zapojeno cca 50 členských firem HKP, u nichž byla zjištěna nejvyšší míra využitelnosti a vykázány podmínky pro zapojení do projektu. Převažujícím místem výkonu práce

Cílové skupiny je Středočeský kraj. CSK tvoří zaměstnanci různých věkových kategorií a pracovních pozic. Zejména se jedná o osoby pod 25 a nad 50 let, pracovníci v řadách dělnických i administrativních profesí (přidavač, pomocný a silniční dělník, zámečník, údržbář, nižší finanční úředník, bankovní úředník, administrativní výpomoc – sekretářky, asistentky).

Systematický mix aktivit práce s cílovou skupinou, obsahující počáteční kontakt s účastníky, diagnostiku a kariérové poradenství následovaný odborným přeškolením, umožní účastníkům získat novou kvalifikaci, u níž lze prognózovat rostoucí nabídku (např. jeřábník, obsluha manipulačních motorových vozíků, HR pracovník, fakturantka).

Projekt, který poběží 24 měsíců si klade za cíl záměr umístit co nejvíce osob na vhodné volné prac. místo odpovídající jejich nově získané kvalifikaci.

Takto koncipovaný projekt podpořený dotací z OP LZZ a státního rpzpočtu ČR je výhodný nejen pro samotné účastníky tím, že budou pracovně mobilnější na trhu práce, ale také pro zapojené firmy, které realizací projektu získají pověst společensky zodpovědných firem.