Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Předmětem projektu je komplexní podpora standardizace orgánu sociálně-právní ochrany působícího na území ORP Kostelec nad Orlicí. Hlavní náplní projektu je podpora nových zaměstnanců zařazených do orgánu sociálně-právní ochrany. Z důvodů nedostatečné kapacity v současnosti přetíženého OSPOD budou přijati dva noví zaměstnanci. Bude uspořádáno výběrové řízení se specifickými kritérii pro výběr nejvhodnějších kandidátů na pozici sociální pracovník. Dalším krokem v podpoře standardizace orgánu sociálně-právní ochrany bude profesní vzdělávání zaměstnanců v kurzech akreditovaných Ministerstvem práce a sociálních věcí. Akreditované kurzy budou zaměřeny zejména na metody sociální práce, standardy kvality sociálně-právní ochrany a mezinárodně-právní ochranu dětí. Komplexní přístup k podpoře standardizace orgánu sociálně-právní ochrany bude dovršen nákupem materiálního a technického vybavení pro nově přijaté pracovníky. Realizací projektu budou vytvořeny podmínky pro systematickou sociální práci orgánu sociálně-právní ochrany.

 
- naplnění podmínek zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů, - předejít syndromu vyhoření současných pracovníků, - rozšíření a zefektivnění práce v terénu, - zajištění udržitelnosti mimoškolních aktivit u nezletilých dětí,
Projekt nemá partnery
Předmětem projektu byla komplexní podpora standardizace orgánu sociálně – právní ochrany působícího na území ORP Kostelec nad Orlicí. Hlavní náplní bylo získání dvou nových zaměstnanců na pracoviště orgánu sociálně – právní ochrany. Dalším krokem bylo profesní vzdělávání zaměstnanců v akreditovaných kurzech, které byly zaměřeny zejména na metody sociální práce, standardy kvality sociálně- právní ochrany a mezinárodně- právní ochranu dětí. Komplexní přístup k podpoře standardizace orgánu sociálně – právní ochrany byl dovršen nákupem materiálního a technického vybavení pro nově přijaté pracovníky. Cílem projektu bylo vytvořit podmínky pro systematickou sociální práci orgánu sociálně- právní ochrany. Místem realizace projektu bylo město Kostelec nad Orlicí. Projekt byl ukončen k 31.8.2015.
Vytvořené standardy kvality OSPOD Kostelec nad Orlicí. Tým pracovníků OSPOD Kostelec nad Orlicí byl posílen o 2 nové sociální pracovnice. Pracovníci OSPOD byly odborně proškoleni a využili podporu supervizora. Bylo vybaveno pracoviště nových sociálních pracovnic nezbytným nábytkem a kancelářskou technikou.
Projekt nepočítá s mezinárodní spoluprácí.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci orgánu veřejné správy v oblasti sociální integrace. V obci s rozšířenou působností Kostelec nad Orlicí je tato problematika v působnosti orgánu sociálně-právní ochrany spadající pod odbor sociálních věcí. V současnosti pracují v tomto orgánu 4 zaměstnanci. V roce 2011 měla ORP Kostelec nad Orlicí nejvyšší počet spisů na jednoho pracovníka v Královéhradeckém kraji. V roce 2012 druhý nejvyšší počet (rozdíl mezi nejvyšším a druhým nejvyšším činí 0,3), z čehož vyplývá, že kapacita OSPOD je značně překročena. Přijetím dvou nových zaměstnanců budou sociální práce OSPOD rozděleny mezi více zaměstnanců, a tím se sníží jejich pracovní zatížení. Sociální práce OSPOD budou poskytovány efektivněji.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15