Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Cílem projektu je zavedení systému e-learningu pro oblast technické přípravy specialistů v ZETOR TRACTORS a.s. Po skončení projektu (18 měsíců) budou jeho výsledky využity i pro technickou přípravu specialistů celosvětové servisní sítě.

Je již několik let známo, že existuje velká mezera je v elektronických výukových programech školicího střediska pro možnost zahájení školení na dálku pomocí e-learningu. V rámci vývojového projektu programu TIP MPO (řešitel byla firma CALS servis), byl pro ZETOR TRACTORS a.s. zpracován pilotní výukový interaktivní e-learningový program pro hydraulický rozvaděč, který byl předveden pracovníkům školicího střediska již koncem roku 2010. Např. John Deer užívá e-learningové výukové programy již několik let jako součást komplexního školení, resp. pro 1. úroveň, která slouží pro přípravu na 2. úroveň (školení servisní sítě v daném teritoriu) a 3. úroveň (školení servisní sítě u výrobce). Součástí jejich systému je i možnost vyhodnocování zpětné vazby na schopnost naučit se danou problematiku pomocí e-learningu. Pokud se ukáže, že se nelze některé části školení podle aktuálního programu naučit, John Deer e-program vylepšuje tak dlouho, dokud program není naprosto dokonalý. Podobné systémy využívá většina velkých výrobců traktorů.

V rámci projektu budou připraveny základní e-learningové kurzy pro technickou přípravu s různým stupněm dosažené úrovně znalostí pro cílové skupiny specialistů podniku: servisu, obchodu, marketingu a výroby. Celkem bude do projektu zapojeno 131 osob (při současném stavu zaměstnanců)

Realizace projektu proběhne v roce 2013 a v první polovině roku 2014.

Hlavní aktivity projektu jsou v souladu s podporovanými aktivitami Výzvy. Projekt se zaměřuje na:

- tvorbu podnikových vzdělávacích programů pro zaměstnance;

- příprava podnikových lektorů; následně

- další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavatelem; a

- ověření systému v praxi a jeho vyhodnocení.

Cíle projektu

Cílem projektu je vytvoření a zavedení interního systému e-learningu pro oblast technické přípravy specialistů v ZETOR TRACTORS a.s. V průběhu projektu pak bude celkem 131 zaměstnancům firmy (na vybraných pozicích) absolvovat více z 10ti připravených specifických školicích programů. Po skončení projektu (18 měsíců) budou výsledky projektu využívány jak pro pokračující interní vzdělávání zaměstnanců (budou upravovány staré a vytvářeny nové kurzy), tak i pro technickou přípravu specialistů celosvětové servisní sítě.

Partneři

Projekt nemá partnera

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Předmětem projektu není mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci firmy ZETOR TRACTORS, a.s. Firma plánuje do projektu zapojit (při současném stavu) celkem 131 osob (z toho 36 žen) a to z oddělení Sales (9 zaměstnanců), Marketing (3), Liniový manažeři (25), Quality (42), Sourcing + Pruchasing (30) a T1 předělávky (22). Profesně se jedná o: - liniové manažery (33 osob); - obchodní zástupce (5); - odborného referenta marketingu (1); - odborného pracovníka marketingu (1); - specialisty technické kontroly (dělník, 22); - odborné technické pracovníky (17); - skladníka (1); - vedoucí oddělení (4); - odborné pracovníky nákupu (25); - montážní dělníky (16); - automechaniky (5); a - seřizovače (1). Ze 131 zaměstnanců, které bychom při současném stavu zapojili do realizace projektu mají 4 ukončené základní vzdělání, 37 ukončilo střední odborné vzdělání výučním listem, 9 zaměstnanců dosáhlo úplného středního všeobecného vzdělání a 39 úplného středního odborného vzdělání s maturitou. Celkem 4 zaměstnanci absolvovali vyšší odborné vzdělání a 38 má vysokoškolské vzdělání. Zapojení cílové skupiny bude probíhat účastí na plánovaných kurzech. Podrobněji viz přílohu č. 1 ke Klíčové aktivitě 01, kde jsou blíže uvedeny plánované počty osob na jednotlivých kurzech. U každého školení se předpokládá zapojení cílové skupiny zhruba v rozsahu 12 hodin (výuka, konzultace, test) - míra zapojení bude záviset i na schopnostech školených a jejich individuální potřebě věnovat látce potřebný čas.