Předkládaný projekt je věcným obsahem rozdělen do 7 klíčových aktivit (KA). KA 2-6 jsou zaměřeny na odborné profesní vzdělávání a KA 1 se zabývá problematikou rovných příležitostí.

Klíčové aktivity byly formulovány na základě analýzy vzdělávacích potřeb. Realizace projektu zvýší profesní úroveň zaměstnanců, tím je zvýhodní na trhu práce a současně podpoří dosažení strategických cílů. Projekt navazuje na úspěšný grantový projekt ESF Systematický rozvoj zaměstnanců společnosti, který byl ukončen v roce 2011 a navrhované aktivity doplňují realizaci opatření k dosažení a udržení  vysoké konkurenceschopnosti společnosti.

Zvláštní postavení mají v rámci cílové skupiny zaměstnanci věkové kategorie 50+, kteří nepatří mezi ohrožené ztrátou zaměstnání, protože se jedná o klíčové odborníky, ale u kterých se přistoupilo k motivaci k dalšímu vzdělávání s ohledem na určitá specifika sovisející s věkem.