Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Společnost Furukawa Electric Autoparts Central Europe s. r. o. je dceřinou společností japonského koncernu Furukawa Electric. V srpnu 2003 společnost otevřela nový výrobní závod v průmyslové zóně města Unhošť.Moderní produkční hala slouží k výrobě SRC (Steering Roll Connector) modulů, elektromechanických součástí systému airbagu automobilu. Výrobní proces společnosti využívá nejnovější technologie a postupy, které společně s profesionálním přístupem zaměstnanců společnosti přispívá k výrazné efektivitě organizace výroby a vysoké jakosti a spolehlivosti výrobků. Společnost uplatňuje japonské metody řízení, které pružně přizpůsobuje specifikům České republiky. Stabilní pozice společnosti na trhu je dána především vysokou kvalitou služeb a odborností týmu talentovaných pracovníků, jejich zkušenostmi a znalostmi.

 

V rámci projektu bude proškoleno celkem 55 zaměstnanců společnosti. Během pravidelného ročního hodnocení se každý ze zaměstnanců vyjádřil, které vzdělávací kurzy by chtěl absolvovat pro rozvoj svého osobního a kariérního růstu.

 

Prostřednictvím odborného vzdělávání chceme zareagovat na měnící se vnější prostředí a tím udržet, respektive zvýšit konkurenceschopnost společnosti. Vytvořit materiálně technické zázemí pro interní vzdělávání a učinit z podnikového vzdělávání cílený a trvale monitorovaný a udržitelný proces.

 

Cílů projektu bude dosaženo řádnou realizací plánovaných klíčových aktivit. Na průběh celého projektu bude dohlížet realizační tým ve spolupráci s externím dodavatelem, který bude vybrán na základě výběrového řízení a bude zabezpečovat realizaci školení vč. spolupráce při procesu zlepšení řízení lidských zdrojů ve společnosti.

 

I. Prostřednictvím vzdělávání zareagovat na měnící se vnější prostředí a tím zvýšit konkurenceschopnost společnosti II. Rozvojem lidských zdrojů ve společnosti reagovat na strukturální a technologické změny a současnou hospodářskou stagnaci a zajistit zvýšení odbornosti a zastupitelnosti zaměstnanců a v neposlední řadě podpořit mobilitu cílové skupiny na trhu práce. III. S ohledem na skutečnost, že ubývá příležitostí pro méně kvalifikované pracovní síly a osoby starší 50 let, tento projekt má za cíl umožnit méně kvalifikovaným pracovníkům a 6 osobám starších 50 let (11% cílové skupiny) zvýšit svou kvalifikaci. IV. Vytvořit materiálně technické zázemí pro interní vzdělávání V. Učinit z podnikového vzdělávání cílený a trvale monitorovaný a udržitelný proces

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina: Zaměstnanci Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Projekt byl připraven ve spolupráci se zaměstnanci, kteří se aktivně podíleli na navržení oblastí jejich odborného rozvoje na základě jejich potřeb v rámci výkonu dané pozice. Podpořit chceme všech 52 nevýrobních zaměstnanců + 3 výrobní s potenciálem rozvoje a povýšení, celkem 55 osob, z toho 23 žen. Cílová kupina dle věku: - do 25 let 2 muži - 26-49 let 27 mužů a 21 žen - nad 50 let 3 muži a 2 ženy Rozdělení cílové skupiny dle dosaženého vzdělání: - vyučení v oboru: 26 zaměstnanců (zaměstnanci s nižší kvalifikací) - středoškolské: 17 zaměstnanců - vysokoškolské: 12 zaměstnanců S ohledem na vykonávanou oblast činnosti je cílová skupina členěna takto: - manažeři a vedoucí pracovníci: 6 zaměstnanců - inženýři: 7 zaměstnanců - administrativní pracovníci: 4 zaměstnanci - THP (technicko-hospodářští pracovníci) a ostatní pracovníci: 38 zaměstnanců