Hlavním cílem projektu je prostřednictvím odborného vzdělávání zvýšit konkurenceschopnost zaměstnanců obchodní společnosti AGRO 2000 s.r.o. Pro dosažení tohoto cíle jsou v projektu navržena komplexní opatření na několika úrovních:1) Inovace systému řízení lidských zdrojů2) Vytvoření a zavedení podnikového systému vzdělávání3) Vytvoření podnikového vzdělávacího programu a proškolení zaměstnanců společnostiProjektu se zúčastní všech 46 zaměstnanců společnosti, kteří byli pro účely projektu rozděleni dle svých převažujících vzdělávacích potřeb:a) administrativní pracovníci a projektová kancelářb) ekonomický úsekc) obchodnícid) logistikaKaždý zaměstnanec bude podpořen vícekrát a osm (převážně seniorních) zaměstnanců se stane současně interními lektory v oblastech své odbornosti. Interní lektoři absolvují několik kvalitních externích školení, které budou (ve většině případů) zakončeny certifikací. V celém projektu je kladen důraz na systémový přístup a flexibilitu. V projektu je navržena řada inovativních opatření:a) Zavedení kompetenčních modelů a zajištění měřitelnosti efektivity vzděláváníb) Přenesení odpovědnosti na zaměstnance a jejich motivace pro vzdělávání prostřednictvím profesních plánů rozvojec) Předávání odborných znalostí i know-how v rámci společnosti prostřednictvím interních školitelůd) Sladění rozvojových potřeb zaměstnance a společnosti V rámci celého projektu bude probíhat pouze obecné vzdělávání, s důrazem na odborná témata nosná pro jednotlivé skupiny pracovníků, specifické vzdělávání není do projektu zařazeno.