Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Cílem projektu je přizpůsobení vnitřních pravidel členských firem RHK Brno principům rovných příležitostí (RP) a podpora osvěty a praktických dovedností efektivních pro správné využití principů RP ve firemní praxi.

Cílů projektu dosáhneme pomocí realizace gender auditu v 10 vybraných členských firmách, kterým zajistíme pilotní ověření stavu RP, dále díky vzdělávání cílové skupiny projektu v genderové problematice, pomocí poradenství v RP, tematických workshopů pro cílovou skupinu a konferencí pro členské firmy RHK Brno a širší veřejnost.

Výstupem auditu budou individuální zprávy pro auditované firmy obsahující doporučení z auditů, ze kterých sestavíme Manuál RP pro členské firmy a na jejich základě upravíme vnitrofiremní směrnice auditovaných firem.

 

Projekt se uskuteční od 1. 11. 2012 do 31. 10. 2014. Gender audit, zajištěný externím dodavatelem, bude realizován ve vybraných členských firmách. Vzdělávání zaměstnanců/-kyň v genderové problematice, jež bude v kompetenci externího dodavatele se uskuteční v pronajatých školicích místnostech, tak jako konference a workshopy. Poradenství v oblasti RP bude poskytováno Genderovou specialistkou v sídle RHK Brno a v členských firmách. Monitoring a evaluace projektu a Řízení projektu bude zajišťováno realizačním týmem ze sídla RHK Brno.
Přizpůsobení vnitřních pravidel členských firem RHK Brno principům rovných příležitostí a zajištění osvěty a vzdělávání zaměstnanců/kyň v oblasti RP.
Icontio, Ltd. a Hypericum, o.s.
Projekt „Rovné příležitosti se vyplatí!“ probíhal od 1. 11. 2012 do 31. 10. 2014 formou genderových auditů v 10 zapojených firmách, vzděláváním zaměstnanců těchto firem v problematice rovných příležitostí, tematickými workshopy a poskytnutím poradenství v oblasti RP genderovou specialistkou. K dosažení cílů byl do projektu zařazen Gender audit, kterým bylo zajištěno pilotní ověření stavu RP v 10 zapojených firmách. Jeho výstupem byly individuální zprávy pro auditované firmy, doporučení, ze kterých byl sestaven Manuál uplatňování rovných příležitostí. Pro cílovou skupinu, kterou tvořilo 200 zaměstnanců/-kyň vybraných členů RHK Brno bylo zajištěno vzdělávání v genderové problematice, poradenství v oblasti RP a tematické workshopy. Vzdělávací aktivity zajišťovala dodavatelská firma Book s.r.o. v rámci dodavatelské smlouvy na komplexní zajištění odborného vzdělávacího programu projektu. Zaměstnankyně a zaměstnanci firem byli školeni v následujících tématech: Personalistika z pohledu genderové oblasti, Gender marketing, Legislativní předpisy proti diskriminaci, Firemní kultura ovlivněná uplatňováním rovných příležitostí, Argumentace a přesvědčování v prodeji s ohledem na rovné příležitosti, Genderově rovné vedení lidí, Motivace zaměstnanců z hlediska rovnosti žen a mužů, Budování efektivního týmu a týmová spolupráce z hlediska rovných příležitostí. Pomocí konferencí a odborných článků byla zajištěna osvěta širší veřejnosti a dotčených subjektů v RP a informování o výstupech projektu. Gender audit, zajištěný externím dodavatelem, byl realizován ve vybraných členských firmách. Vzdělávání zaměstnanců/-kyň v genderové problematice, jež bylo v kompetenci externího dodavatele se uskutečnilo v pronajatých školicích místnostech, tak jako konference a workshopy. Poradenství v oblasti RP bylo poskytováno Genderovou specialistkou v sídle RHK Brno a v členských firmách. Monitoring a evaluace projektu a Řízení projektu bylo zajišťováno realizačním týmem ze sídla RHK Brno.
Výsledkem projektu je 485 proškolených osob v oblasti rovných příležitostí Výsledkem jsou také individuální zprávy a doporučení pro auditované firmy. Na základě výsledků a zpráv z genderových auditů zapojených firem, byl vytvořen genderový manuál "Manuál uplatňování rovných příležitostí".

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

zaměstnanci zapojených 10 firem a zaměstnavatelé
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0