Předkládaný projekt je zaměřen na rozvoj vzdělání zaměstnanců v rámci společnosti ThyssenKrupp Ferrosta,spol. s r.o. Projekt se bude týkat jak řadových zaměstnanců společnosti, tak středního i vrcholového managementu, do projektu bude zapojeno 91 osob z Hradce Králové, Ostravy, Brna a Rynholce. V projektu budou posíleny jak teoretické znalosti, tak odborná kvalifikace a dovednosti zaměstnanců. Velmi vnímáme, že jen taková firma, která prosazuje vzdělanostní politiku, bude moci nabízet a rozvíjet vysoký standard při dodávkách hutních materiálů všeho druhu jako jsou: ocelové plechy a svitky, ocelové nosníky, tyčová a betonářská ocel,ocelové trubky a profily, nerezová a nástrojová ocel, profesionální obrábění přesných trubek pro automobilový průmysl, neželezné kovy.V současnosti společnost disponuje rozsáhnou sítí poboček a obchodních kanceláří po celé ČR, proto je projektu navržen komplexní ucelený systém vzdělávání zaměstnanců ThyssenKrupp Ferrosta, spol. s r.o., který nabídne další kvalitativní rozvoj všech zúčastněných pracovníků - profesní skupiny, profese: top a střední management,vedoucí, mistři, IT pracovníci, obsluha strojů, skladníci, pracovníci finančního odd. apod.

Projekt byl sestaven na základě vlastní studie, jejíž součástí byl dotazníkový průzkum přímo mezi zaměstnanci.Pro dosažení hlavního cíle projektu byly specifikovány klíčové aktivity:- organizační zajištění projektu- Rovné příležitosti žen a mužů- Interní vzdělávání- vedoucí pracovníci- TPH- výkonové profese- přímá podpora. Realizace projektu firmě ThyssenKrupp Ferrosta, spol. s r.o. napomůže k trvale udržitelnému rozvoji v návaznosti na udržení a rozšíření pracovních míst. Projekt bude realizován 22 měsíců, přičemž realizace projektu bude zajištěna realizačním týmem, který má dlouhodobé zkušenosti s organizováním školení pro zaměstnance.