Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Základním principem tohoto projektu je snaha o zvyšování teoretických i praktických dovedností jednotlivce zejména v oblasti měkkých dovedností dle nejčastějších požadavků zaměstnavatelů.V rámci projektu budou všem účastníkům poskytovány komplexní služby od motivačních, poradenských, vzdělávacích a informačních aktivit, až ke zprostředkování pracovního uplatněnía podpoře pracovních míst.

Aktivity projektu jsou zaměřeny zejména na osvojení a rozvoj měkkých dovedností, které jsou jednou z důležitých cest, jak zvyšovat konkurenceschopnost zaměstnanců a jejich schopnost přizpůsobit se měnícím se podmínkám trhu práce. Účastníci by si během účasti v projektu měli osvojit následující dovednosti:

- efektivní komunikace,

- kooperace (schopnost týmové práce, spolupráce),

- řešení problémů a zvládání zátěže,

- samostatnost, výkonnost,

- orientace na zákaznické potřeby,

- efektivní techniky vyhledávání zaměstnání atd.

 

Dále bude součástí projektu stanovení osobních předpokladů každého účastníka, individuální poradenství a poradenství pro oblasti hledání zaměstnání. Účastníci budou mít příležitost rozšířit své znalosti a dovednosti účastí na školení počítačových dovedností. Účast v aktivitách by měla vyústitv nalezení vhodného zaměstnání.

Do projektu budou vybírány především osoby s kvalifikací, se kterou jsou dobře uplatnitelní na trhu práce, ale kterým chybí sebeprezentační a měkké dovednosti.

 

Dílčí kroky k naplnění cílů:

 

-          prostřednictvím komplexního a individuálního přístupu k těmto nezaměstnaným osobám zvýšit jejich zaměstnatelnost  tím, že bude 800 osobám zařazeným do programu zabezpečeno individuální poradenství formou pravidelných schůzek,

-          nabídnout vzdělávací služby cílové skupině:

           600 účastníků projektu bude zařazeno do školení měkkých dovedností,

           600 účastníků projektu bude zařazeno do školení zaměřeného na techniky hledání zaměstnání,

           300 účastníků bude zařazeno do tréninku počítačových dovedností,

-          umístit dlouhodobě nezaměstnané osoby do pracovního procesu a zabezpečit jejich setrvání v pracovním poměru:

           800 osobám bude zabezpečeno poradenství ke zprostředkování pracovního uplatnění formou individuálních schůzek,

           500 osobám bude zprostředkován nástup do pracovního poměru (z toho120 pracovních míst může být podpořeno mzdovým příspěvkem),

           pro 60 osob budou vytvořená nová pracovní místa dle platné metodiky OP LZZ,

           50 osobám budou po vstupu do zaměstnání nabídnuty služby asistenta, který bude poskytovat formou poradenství odbornou pomoc při řešení problémů vzniklých při nástupu do pracovního poměru.

 
Hlavním cílem projektu Start je podpořit začlenění zpět na trh práce a zvýšit zaměstnatelnost osob, které lze zařadit (dle definice zákona o zaměstnanosti) mezi osoby obtížně umístitelné, kterým je nutné věnovat zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání a dále osob se základním vzděláním a osob opakovaně evidovaných na ÚP. S výjimkou absolventů vysokých škol se jedná o cílovou skupinu, která je dle statistik na trhu práce v MSK nejhůře umístitelná. Základním principem tohoto projektu je orientace na zvyšování dovedností jednotlivce zejména v oblasti měkkých dovedností dle nejčastějších požadavků zaměstnavatelů a poskytování širších a komplexních služeb vedoucích k nalezení vhodného pracovního uplatnění (poradenské aktivity, techniky hledání zaměstnání, poskytování mzdových příspěvků).
Úřady práce v Moravskoslezském kraji
K 30.5.2012 byl projekt úspěšně ukončen - naplněny byly všechny cíle a indikátory, které si stanovil.
S velmi dobrým ohlasem se setkaly všechny aktivity projektu, zejména školení měkkých dovedností, v rámci kterého si účastníci mohli rozšířit teoretické i praktické dovednosti mj. v oblasti komunikace, řešení problémů, organizace a plánování, kooperace apod. Této aktivity se zúčastnilo přes 600 osob, z toho 513 ji ukončilo úspěšně. Jednalo se o jednu z klíčových aktivit tohoto projektu. Součástí projektu byla také realizace poradenského programu zaměřeného na techniky hledání zaměstnání. Tuto aktivitu absolvovalo celkem 604 účastníků z celého regionu. Všem účastníkům byla v rámci projektu poskytována kvalifikovanými osobními poradci individuální péče a poradenství zaměřené na hledání vhodného pracovního uplatnění. Díky této péči dosud našlo zaměstnání celkem 606 osob (tj. 75%), z toho 533 osob na plný pracovní úvazek. V rámci projektu bylo mzdovým příspěvkem podpořeno 120 pracovních míst, ve 112 případech se jednalo o zřízení nového pracovního místa. Při zahájení projektu se objevily určité skutečnosti, které následně zkomplikovaly jeho realizaci. Ty vycházely zejména z počáteční nepřipravenosti dodavatele (spol. Cofet, a.s.) a projevily se např. v: - nutnosti přijmout do projektu větší počet účastníků, aby bylo možné naplnit všechny indikátory, - vysokých finančních úsporách, které vznikly v důsledku: o nevyužití aktivity podporované zaměstnání (tedy poskytování individuálního poradenství pro účastníky, kteří nastoupili do pracovního poměru) v plném rozsahu, jak jej umožňovala zadávací dokumentace (a z toho plynoucí nevyčerpání prostředků určených na péči o účastníky), o nedostatečné publicity, kterou dodavatel v průběhu projektu realizoval minimálně; většinu finančních prostředků určených na zajištění publicity chtěl následně využít na konci projektu, a to za nástroje, které se z pohledu realizátora projektu i poskytovatele příspěvku jevily jako neefektivní, neúčelné a cenově nepřiměřené (např. bannery 2 dny před ukončením projektu za cca 500 tis. Kč; propagační předměty měsíc před ukončením projektu cca 500 tis. Kč; světelné tabule Brno, Olomouc cca 500 tis. Kč). S ohledem na tyto skutečnosti nebyly tyto formy publicity schváleny. Současně dodavatel nerealizoval nástroje publicity schválené zadavatelem. I v této aktivitě zůstaly nevyčerpané finanční prostředky. Všechny problémové oblasti se podařilo v průběhu realizace projektu vyřešit a projekt tak došel ke zdárnému konci. Indikátory nastavené zadavatelem a nabídnuty dodavatelem byly v projektu splněny. Obecně tedy lze projekt hodnotit jako úspěšný, neboť splnil všechny stanovené cíle.
nepředpokládá se

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Projekt je zaměřen především na uchazeče o zaměstnání, kterým je dle zákona č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti, v platném znění věnována zvýšená péče, tj.: - osoby se zdravotním postižením, - osoby do 20 let věku, - těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu, - osoby pečující o dítě do 15 let věku, - osoby starší 50 let věku, - osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 5 měsíců, - osoby, které potřebují zvláštní pomoc, - a dále na - osoby se základním vzděláním, - osoby opakovaně vedené v evidenci úřadu práce, - absolventy vysokých škol. Každá z těchto skupin se potýká se svými specifickými handicapy, které jim značně ztěžují jejich vstup na trh práce. Dle statistik patří tyto osoby k nejhůře umístitelným na trhu práce (výjimku tvoří absolventi vysokých škol). Hlavním cílem projektu je podpořit začlenění těchto účastníků zpět na trh práce a zvýšit jejich zaměstnatelnost.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18