Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Motivací k realizaci tohoto projektu byla  možnost zdokonalení interního vzdělávacího systému, který přinese vynikající znalost specifických interních procesů všem zaměstnancům podílejícím se na tvorbě a zlepšování firemního know-how při vývoji, realizaci a prodeji výrobků. Projekt optimalizuje systém interního vzdělávání zaměstnanců a je zaměřený na dokonalou znalost interních firemních procesů a přenos know-how mezi jednotlivými odbornými útvary společnosti. Optimální přenost know-how je jednou z klíčových oblastí při dosažení konkurenční výhody na trhu.Zaměření projektu vychází z analýzy vzdělávácích potřeb společnosti.

Cílem projektu je modernizace systému vzdělávání prostřednictvím zvyšování specifických odborných znalostí zaměstnanců. V souladu s tím chce příjemce pomocí projektu zlepšit podnikový systém řízení, řízení a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů.Cílem projektu je také zavedení e-learningu jako progresivní metody vzdělávání a tím zlepšit monitorování dosažené úrovně vzdělání pracovníků a zvyšování jejich zastupitelnosti.
Projektu byla schválena první průběžná monitorovací zpráva. Druhá zpráva byla odevzdána v řádném termínu a dle informací externího administrátora je těsně před schválením. Zároveň byla schválena žádost o platbu. V polovině roku 2012 bude vypracována a odevzdána 3. monitorovací zpráva spoklečně s žádostí o platbu. Klíčové aktivity probíhají bez problémů a projektu se průběžně daří naplňovat monitorovací indikátory. Na konci května 2012 vstoupí projekt do své závěrečné etapy.
ne

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnavatelé a zaměstnanci příjemce dotace.