Realizace projektu byla zahájena 15.3.2013. Projekt předpokládá vytipovat 24 osob, ze skupiny zdravotně znevýhodněných a umožnit jim abosolvovat diagnostický, motivační a vzdělávací program, na jeho základě jim bude zabezpečena praxe u vybraných firem ze Slavičína a okolí a následně i dlotováno zaměstnání po dobu 6-12 měsíců u vybraných zaměstnavatelů.
Aktivity projektu vychází z potřeb cílové skupiny (CS), navazují na sebe a tvoří logický celek, který má vést k naplnění cílů projektu. Vazba aktivit na potřeby cílové skupiny je následující:
Organizační a materiálové zabezpečení aktivit projektu - potřeba vytvoření technické a organizační zázemí pro cílovou skupinu
Výběr účastníků do projektu - pečlivý výběr účastníků projektu na základě zjištění jejich potřeb a očekávání - celkový počet 2x 12 osob
Poradenský servis - Bilanční diagnostika - příslušníci CS nemají potřebné zkušenosti a schopnosti orientovat se ve vlastních předpokladech, silných stránkách osobnosti, vhodných postupech k při hledání pracovní příležitosti, eliminaci slabých stránek apod.
Motivační program - příslušníci CS často definují potřebu začlenit se do společnost, avšak nemají mnohdy potřebný aktivní postoj k řešení životní situace a vnímání pocitu zodpovědnosti za svoji budoucnost, neumí reálně hodnotit své možnosti a uplatnit individuální potenciál
Kurz informačních a komunikačních technologií - vesměs pouze velmi nízká znalost práce s PC v oblasti ovládání užitečných programů (základní znalost programu MS OFFICE) a práce s informacemi na pracovních serverech u příslušníků CS - základní orientace v práci s textovým editorem a internetem je základním předpokladem počítačové gramotnosti
Profesní vzdělávání a placená praxe - malé nebo nulové dosavadní pracovní zkušenosti příslušníků CS - pomoc k orientaci co obnáší být zaměstnán
Individuální podpora - individuální přístup jako předpoklad k řešení individuálních problémů
Skupinová podpora - klubová setkávání - možnost porovnávání postojů, výměny zkušeností
Vytvoření pracovního místa - získání pracovní zkušenosti, pracovních návyků
Asistence při vyhledávání a získávání zaměstnání - potřeba pomoci zvenčí při hledání vhodné práce
Závěrečné vyhodnocení, evaulace a ukončení - zhodnocení celk. přínosu projektu pro CS