SYSTEMIZACE je komplex opatření založených na důsledném využívání jednotně koncipovaného souboru systemizovaných míst, který je:

A. procesně jednoznačně a harmonizovaně vytvářen z pozic definovaných v centrálně spravovaném katalogu typových pozic (KTP) a strukturován v rámci jednotně definované organizační struktury;

jednotlivé typové pozice v KTP jsou definovány atributy odpovídajícími příslušným zákonným normám (požadovaná odborná kvalifikace a stupeň vzdělání, specifikace pozice z pohledu Katalogu prací, zatřídění pozice, přiřazení platové třídy a dalších atributů s vazbou na odměňování na dané pozici, odpovědnosti a pravomoci, atd.); 

jednotlivým atributům jsou přiřazeny hodnoty v souladu s těmito zákonnými normami, resp. s číselníky (celostátními, oborovými, resp. specifickými pro daný organizační celek) v nich obsaženými (např. Katalog prací, tabulky platových tříd, atd.);

B. zakomponován do prostředí, které v souladu s požadavky   legislativních norem umožňuje procesně efektivně:

posuzovat, modelovat, řídit a kontrolovat stav souboru systemizovaných míst, katalogu typových pozic, struktury organizačních celků, včetně ošetření překryvů jejich aktivit (odstranění multiplicit při výkonu veřejné správy);

posuzovat, modelovat, řídit a kontrolovat stav sdílení nespecifických činností a nákladů (např. finanční, právní a servisní činnosti) v rámci organizačních celků a napříč organizacemi veřejné správy;

flexibilně a zabezpečeně sdílet informace SYSTEMIZACE na úrovni příslušných kompetentních činitelů;

zpřístupnit zaměstnancům relevantní informace ve smyslu přispění k motivaci zaměstnanců a atraktivity veřejné správy jako zaměstnavatele;

posuzovat kvalitu personálu v časových řezech (míra souladu mezi požadavky na systemizované místo a skutečným splněním požadavků ze strany zaměstnance; hodnocení zaměstnanců),

a to za účelem:

• optimálního uspořádání veřejné správy a zvyšování efektivity její činnosti v rámci jí svěřených pravomocí a odpovědností;  
• přípravy, schvalování a kontroly plnění státního rozpočtu České republiky (veřejných rozpočtů) a realizace okamžitých a dlouhodobých významných úspor v jeho (jejich) rámci, a to bez negativních vlivů způsobených plošným, nedostatečně přesně cíleným a neoptimalizovaným rozhodováním o úsporných opatřeních v kontextu veřejné správy – tj. řízené snižování objemu veřejných výdajů na výkon veřejné správy;
• zvyšování motivace zaměstnanců veřejné správy a atraktivity veřejné správy jako zaměstnavatele
• výrazné redukce prostoru pro korupci a byrokracii - snížení úhrnu činností realizovaných dovnitř veřejné správy a zvýšení důrazu na realizaci zákonem svěřených agend.

Projekt bude aplikován na celou organizační strukturu rezortu MPSV v počtu přibližně 19500 zaměstnanců a bude tak zahrnovat Ministerstvo práce a sociálních věcí, Úřad práce, Českou správu sociálního zabezpečení, Státní úřad inspekce práce, Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí a ostatní organizační složky rezortu MPSV ČR.

Projekt komplexního řešení Systemizace se zaměřuje na cílené dosahování úspor, s modelováním vlivu jejich širokého dopadu na celý rezort již ve fázi rozhodování o přijetí daného opatření, a soustřeďuje se na odbourání neefektivních činností a struktur.  Jeho výsledkem je vytvoření efektivního úřadu, který především plní jemu svěřené kompetence a nerealizuje další činnosti a agendy, které jsou často zcela nadbytečně vytvářeny.