Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projektové aktivity reagují na následující analýzu současné situace:

* Silné konkurenční prostřední v oboru zdravotnictví a nemožnost udržet špičkovou úroveň v poskytování zdravotnické péče bez celoživotně se vzdělávajících zdravotnických pracovníků.

* Přístup ke vzdělávání zaměstnanců je nezbytné řešit více systémově než tomu bylo dosud.

* Oblasti vzdělávání je nutné realizovat cíleně, zaměřovat se na obecné i odborné vzdělávání, které má vazbu na současnou pracovní pozici zdravotnického personálu (osoby nad 50let) nebo očekávanou pracovní pozici (osoby do 25let).

* Projekt bude vytvářet nový ucelený systém vzdělávání zdr. personálu v naší nemocnici.

* Vzdělávací moduly budou přizpůsobovány aktuálním potřebám zaměstnanců na různých typech prac. pozic a v průběhu projektu bude kvalita vzdělávacích modulů vyhodnocována (formou zpětné vazby od účastníků).

* Důraz bude kladen na interaktivní formu výuky a na učení se prostřednictvím výměny zkušeností a příkladů dobré praxe.

* Systém vzdělávání bude implementován do relevantních vnitřních předpisů nemocnice.

* Systém vzdělávání bude provázán s hodnocením, motivací a profesním růstem zaměstnanců nemocnice (účastníků projektu).
CÍLEM projektu, který předkládá Česko-německá horská nemocnice Krkonoše,s.r.o.je rozvoj kvalifikačních úrovní a kompetencí zdravotnického personálu. SPECIFICKÉ CÍLE: * Nastavení a realizace kvalitního uceleného vzdělávání lékařského a středního zdr. personálu. * Provázání systému vzdělávání s dalšími prvky systému řízení lidských zdrojů. * Provázání systému vzdělávání s relev. vnitřními předpisy. * Personální stabilizace a zvýšení motivace středního zdr. personálu pro práci v naší nemocnici.
Výsledky projektu jsou reálně udržitelné i po skončení podpory z OPLZZ, a to v následujících rovinách: a) rovina INSTITUCIONÁLNÍ Naše nemocnice je od 1. 3. 1997 nejvýznamnějším soukromým zdravotnickým zařízením nemocničního typu v ČR. Vedení nemocnice považuje za svoji prioritu zajistit svým zaměstnancům optim. podmínky pro jejich odborný i osobnostní růst. Cílem projektu je tento přístup posílit a inovovaný vzd. systém zabudovat do vnitřních pravidel nemocnice. Pokud se osvědčí dodavatel služeb (vzd. modulů) bude s ním navázána dlouhodobá spolupráce a bude usilováno o další inovace stávajících vzd. modulů (včetně vyškolení vlastních lektorů) v návaznosti na další vzd. potřeby našich zaměstnanců. b) rovina FINANČNÍ K cílům tohoto projektu patří vytvoření a realizace nového uceleného systému vzdělávání zdr. personálu naší nemocnice. Fungování tohoto systému bude pokračovat i po skončení realizace projektu. Počítáme s realizací i dalších typů školení (pokud se v průběhu realizace projektu objeví jejich potřebnost). Tato školení budeme hradit z vlastních zdrojů a zároveň se budeme snažit hledat další vhodné finanční zdroje (např. z programů EU). c) rovina LIDSKÝCH ZDROJŮ Rozšířením odborných a osobnostních kompetencí účastníků projektu se zvýší jejich cena na trhu práce a zvýší se i jejich atraktivita pro konkurenční zaměstnavatele. Budeme vytvářet další motivační faktory pro udržení odborně vyškolených zaměstnanců v naší nemocnici (provázanost s kariérním růstem, přizpůsobení prac. podmínek zaměstnancům na mateřské či rodičovské dovolené apod.).

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci: * STŘEDNÍ ZDRAVOTNICKÝ PERSONÁL: 90 osob * LÉKAŘSKÝ PERSONÁL : 30 osob
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15