Předmětem projektu je zvýšení obecných i odborných dovedností, znalostí a kompetencí stávajících zaměstnanců společnosti Homola, a.s. s cílem snadnějšího přizpůsobení se tržním změnám a posílení konkurenceschopnosti firmy. 

Důraz bude kladen zejména na růst vzdělanostní úrovně zaměstnanců, produktivity práce a efektivity výrobních a prodejních činností a současně zvýšení flexibility zaměstnanců.

Dalším s cílů je zavedení systému vzdělávaní zaměstnanců firmy, který bude garantovat specifickou úroveň znalostí a kompetencí na konkrétních pozicích, s cílem vytvoření jednotného standartu v oblasti přípravy a rozvoje lidských zdrojů, a zvýšení účinnosti a efektivnosti firemních procesů. Předpokladem k naplnění těchto cílů je realizace komplexního programu vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů ve firmě. Bude vytvořen kvalifikační standart pro každou pracovní pozici ve firmě, cílovou skupinu představují všichni zaměstnanci firmy, včetně vedení firmy. Tito budou systematicky zvyšovat svou profesní kvalifikaci, znalosti, co se práce s počítačovými programy týče, jazykové dovednosti a také rozvíjet kompetence pro výkon své funkce.

Projekt bude mít v konečném důsledku pozitivní dopad jak na straně žadatele (zvýšení výkonu společnosti, zvýšení prestiže společnosti jako zaměstnavatele, který podporuje rozvoj svých zaměstnanců, tak i na straně zaměstnanců (rozvoj znalostí a dovedností,osobní růst, zlepšení sounáležitosti se společnosti).