Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost Rhenus Freight Logistics je jedním z předních logistických poskytovatelů v České republice. Na trhu působí více než 16 let. Za tuto dobu zajistila nejen přepravu stovky tisíc zásilek do celého světa, ale také realizovala či uhradila stovky školících aktivit pro své zaměstnance - od povinných kurzů (a zkoušek), přes profesní školení, až po odborné i manažerské semináře. Lze tedy říci, že v oblasti vzdělávání zaměstnanců máme bohaté zkušenosti. I když je třeba přiznat, že valná většina vzdělávacích programů byla realizována dodavatelsky. Tzn. že školení realizovala na základě dohody cizí firma. Interní lektory sice využíváme již delší dobu, avšak jejich vliv dosud nedosahoval úrovně, které chceme docílit nyní.

Společnost Rhenus Freight Logistics chce dosud aplikovaný systém vzdělávání zaměstnanců, který (opomineme-li povinná školení typu BOZP apod.) vždy preferoval výhradně profesní vzdělávání, rozšířit o další obory, které moderní firmy nemohou opomíjet. Vzdělání patří v současné době mezi nejvýznamnější konkurenční faktory a my si velice dobře uvědomujeme, jak významně se mohou znalosti pracovníků firmy odrazit v posilování pozicefirmy na trhu v ČR i dalších zemích EU. Díky podpoře budeme moci zrealizovat školení, na která v rámci současných úsporných opatření nezbyly finanční prostředky. Díky tomu budeme moci dále pokračovat v nastoleném trendu školení. To bude značně efektivní pro naše zaměstnance, kteří se budou moci vzdělávat v nových technologiích, ale zároveň předpokládáme, že to přinese efekt pro celou společnost. Zavedením interních lektorů budeme schopni do budoucna uspořit nemalou část finančních prostředků, které byly doposud vynakládány na školení.

 

Cílem projektu je zkvalitnit stávající vzdělávací systém firmy a rozšířit jej o vzdělávací programy zaměřené na potřeby zaměstnanců, a potažmo i firmy. Dalším krokem v rámci projektu bude silnější zapojení interních lektorů do vzdělávacího systému firmy. Předpokládáme, že projekt řádově zrychlí, zefektivní a také zlevní přístup zaměstnanců na všech úrovních ke vzdělávacím programů, které přispějí k posílení pozice firmy na evropském trhu. Pozitivní vliv očekáváme také v možnostech výběru konkrétních vzdělávacích témat, která díky interním lektorům budou lépe odpovídat potřebám podniku.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let.Jak již bylo řečeno, cílová skupina byla zapojena díky vnitrofiremnímu průzkumu ze kterého vzešel seznam jednotlivých školení. Dále je plánováno zapojení účastníků školení pomocí zpětné vazby. V určitých časových intervalech bude touto zpětnou vazbou vyhodnocována spokojenost jednotlivých účastníku s průběhem školení. Na základě této zpětné vazby bude docházet k úpravám průběhu a formy školení tak aby maximálně odpovídali potřebám cílové skupiny.