Na počátku roku 2008 zadalo vedení společnosti United Polymers, s.r.o. zpracovat analýzu celkových potřeb vzdělávání zaměstnanců firmy. Z analýzy vyplynulo doporučení vzdělávat zaměstnance tak, aby došlo k prohloubení jejich flexibility, motivace, znalosti a dovednosti ve zvyšování produktivity a rychlosti a kvalitě reakcí na potřeby zákazníků.

V souladu s výsledky provedené analýzy přijalo vedení společnosti vzdělávání v těchto oblastech za prioritu a považuje je za významný předpoklad svého dalšího úspěšného rozvoje.  

Prostřednictvím navrženého projektu obecného vzdělávání chceme dosáhnout komplexního rozvoje a prohloubení znalostí a dovedností zaměstnanců v oblastech identifikovaných analýzou potřeb. To v konečném důsledku povede k naplnění cíle - vyšší konkurenceschopnosti podniku. Současně dojde k realizaci druhého cíle - zvýšení uplatnitelnosti pracovníků jak u současného zaměstnavatele, tak i na trhu práce obecně.

Cílů chceme dosáhnout prostřednictvím realizace vzdělávacího programu obecného vzdělávání ve čtyřech okruzích: Okruh 1: soft skills, Okruh 2: základní prvky štíhlé výroby, Okruh 3: počítačová gramotnost, Okruh 4: jazykové kompetence (anglický jazyk).