Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Hlavním cílem projektu je tvorba interního systému vzdělávání a rozšíření odborných kompetencí zaměstnanců společnosti tak, aby zaměstnanci společnosti upevnili své postavení ve společnosti i na trhu práce a společnost tak obhájila svou pozici zaměstnavatele na trhu.

Cílů projektu bude dosaženo:

1. Tvorbou a nastavením systému vzdělávání a hodnocení odborných dovedností a znalostí zaměstnanců prostřednictvím kompetenčních modelů a s pomocí e-learningu.

2. Tvorbou vzdělávacích materiálů a realizací odborných školení, které přímo souvisí s výkonem práce zaměstnanců a s udržením jejich pozice ve společnosti i na trhu.

3. Vyškolením a vychováním interních lektorů, kteří po ukončení projektu budou ve vzdělávání zaměstnanců pokračovat.

Cílem je zvýšit odborné kvalifikace 115 zam. společnosti.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je tvorba interního systému vzdělávání a rozšíření odborných kompetencí zaměstnanců společnosti. Díky realizaci projektu zaměstnanci zvýší svou odbornou kvalifikaci a upevní své postavení ve společnosti i na trhu práce a společnost bude mít příležitost vytvořit ucelený, navazující a kontinuální systém vzdělávání zaměstnanců, včetně měřitelných výsledků vzdělávání i vykonávané práce.

Partneři

Projekt je bez partnera.

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

1. V průběhu projektu budou vytvořeny kompetenční modely pro jednotlivé pozice, které budou sledovat převážně odborné kompetence zaměstnanců. Ke kompetenčním modelům bude poté vytvořena metodika hodnocení, se kterou se naučí pracovat interní lektoři. 2. Budou vytvořeny a ověřeny vzdělávací materiály a vzdělávací moduly, které budou využívány po ukončení projektu. Do jejich realizace se zapojí jak externí dodavatelé tak i interní zaměstnanci/odborníci na danou oblast. 3. V průběhu klíčových aktivit projektu vychováme a vyškolíme interní lektory, kteří se stanou lektorskou základnou společnosti. - v období březen - prosinec 2013 jsme v rámci projektu usutečnili následujcí aktivity: - vyhlásili jsem veřejnou zakázku na dodavatele školení - zahájili jsme první činnosti za spolupráce s externím dodavatelem - proběhly již první workshopy k tvorbě kompetenčních modelů a byl připraven plán školení na leden 2014, kdy zahájíme školením interních lektorů v oblasti používání kompetenčních modelů. - zahájili jsme odbornou výuku za spolupárce s interními lektory.

Výsledky

Plánovanými výsledky projektu je 115 podpořených zaměstnanců společnosti, z nichž budou vybraní zaměstnanci proškoleni jako interní lektoři. Dále budou v rámci projektu vytvořeny vzdělávací produkty, které zajistí udržitelnost projektu i po ukončení jeho realizace. Jedná se o: 1. Kompetenční modely + metodika pro hodnocení 2. Školící modul pro strojvedoucí 3. Vzdělávací modul - Zdravověda a první pomoc 4. Školící modulu pro stevardy 5. Vzdělávací modul - Obsluha technických zařízení vlak 6. Vzdělávací modul - Interní předpisy dopravce 7. Vzdělávací materiál - rezervační a prodejní systém 8. Vzdělávací materiál - účetní systém DUEL 9. Modul - Lektorské dovednosti 10. Vzdělávací materiál/prezentace - Rovné příležitosti žen a mužů

Mezinárodní spolupráce

Pro projekt nerelevantní.

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

Strojvedoucí - Strojvedoucí má na starosti řízení vlaku, je vedoucí po dopravní a technické stránce, provádí technické kontroly, komunikuje s provozní posádkou vlakové soupravy, objednává opravy kolejových vozidel, komunikuje s dispečerem, je vedoucím směny palubního personálu Steward - Steward přichází do přímého kontaktu s cestujícími, vykonává doprovod vlaku, je pověřenou osobou dle zákona o drahách, poskytuje asistenci cestujícím, kontroluje a prodává jízdní doklady, zajišťuje catering pro cestující. Pokladní - pokladní zajišťuje prodej jízdních, rezervačních a jízdních dokladů, přijímá a eviduje podněty a připomínky cestujících, poskytuje cestujícím přepravní a dopravní informace. Sklad - skladníci zajišťují uskladnění zboží pro catering a mají na starosti objednávku zásob.