V únoru 2011 začala společnost SEMPRA PRAHA a.s., strojírenský závod Děčín realizovat projekt s názvem „Vzdělávání zaměstnanců a rozvoj lidských zdrojů ve společnosti SEMPRA PRAHA a.s.“, který získal podporu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost ve výši 2,18 milionu Kč. Velkou část této podpory, celkem 1,85 milionu Kč, poskytl Evropský sociální fond, státní rozpočet České republiky přispěl částkou 0,33 milionu Kč.
Realizace projektu si klade za cíl zvýšit adaptabilitu zaměstnanců společnosti SEMPRA PRAHA a.s., strojírenský závod Děčín prostřednictvím zvyšování jejich odborných znalostí a dovedností. Zvýšením adaptability svých zaměstnanců se společnost stane více konkurenceschopná a dokáže se lépe prosadit na tuzemském i zahraničním trhu.
Cíle projektu je dosahováno prostřednictvím realizace vzdělávacího programu, který byl připraven na základě analýzy potřeb cílové skupiny, zaměstnanců společnosti SEMPRA PRAHA a.s., strojírenský závod Děčín. Komplexní vzdělávací a na rozvoj lidských zdrojů zaměřený program je realizován pomocí moderních a dosud ve firmě nepoužívaných metod, cíleně působící na profilový charakter zaměstnanců a indukující tak změny jejich chování. Vzdělávací program zároveň pomáhá k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a zaměstnavatele, podporuje další podnikové vzdělávání i další navazující aktivity.
V rámci vzdělávacího programu jsou zaměstnanci zapojováni do různých vzdělávacích aktivit, jako jsou např. kurzy cizího jazyka, školení počítačových gramotností, rozvoj komunikačních dovedností, kurzy odborné způsobilosti nebo školení obsluhy vybraných výrobních zařízení.
Ukončení realizace projektu je plánováno v lednu 2013.