Firemní skupina C SYSTEM vnímá realizaci společného systému vzdělávání svých zaměstnanců jako velmi důležitou součást rozvoje, mající významné dopady jak na budoucnost podniku a veškeré činnosti v oboru jeho podnikání, tak na individuální budoucnost jeho stávajících zaměstnanců.

Společnosti skupiny C SYSTEM se v předcházejících obdobích dynamicky rozvíjely a dosáhly na trhu dodávek a služeb v oblasti informačních technologií slušného postavení. Další pozitivní rozvoj skupiny je nyní nutno podpořit v oblasti rozšíření kompetencí jednotlivých zaměstnanců, a to jak na individuální úrovni, tak po stránce týmové. Proto společnosti rozhodly zcela nově přistoupit k systému vzdělávání svých zaměstnanců.

Základem je společný přístup k rozvoji kvality lidských zdrojů tak, aby mohly společnosti využívat synergií a optimalizovat náklady na systém vzdělávání a přitom zvýšit jeho kvalitu a dopad. Současně mají partneři zájem o využití moderních a inovativních přístupů ke vzdělávání zvyšujících jeho účinnost a cílenost. Partneři budou také společně využívat výhod e-learningu.

Vzdělávání je orientováno do 6 základních vzdělávacích oblastí - jazykové vzdělávání, komunikační schopnosti a týmová práce, manažerské kvality, ICT a obecné zvýšení kompetencí interních lektorů.

Projekt je nadregionální, protože vzdělávání se dotkne všech zaměstnanců firemní skupiny v mimopražských centrálách a pobočkách v 6 krajích ČR.

Cílovou skupinou jsou zaměstnanci příjemce, partnerů, mladí zaměstnanci.