Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Programy podporující genderovou vyváženost mají pozitivní dopad na motivaci zaměstnanců, jejich kreativitu a

produktivitu. Zavedením těchto principů i do naší každodenní firemní praxe přispějeme k získání a udržení

skrytých talentů, podpoře kreativity, inovací a přeneseně i zvýšení zisku, vytvoření spokojenější a širší

zákaznické základny, lepší morálka v týmu a minimalizujeme riziko konfliktů.

Patříme mezi přední české společnosti působící v oboru prodeje kancelářských potřeb a zařízení. Svoji silnou

stránku vidíme v osobním růstu každého z nás a v prohlubování znalostí během pravidelných kurzů či programů

sebevzdělávání.

Tento 24 měsíců trvající projekt je určen pro našich 38 vedoucích pracovníků/ic (= počet podpořených osob),

kteří/ré se naučí, jak aplikovat a efektivně uplatňovat principy genderu a odbourávat možné stereotypy v této

oblasti na pracovištích.

Jako základní prostředek poslouží provedený gender audit, komplexní vzdělávání formou seminářů a workshopů

realizovaných v mimopracovním prostředí; součástí bude také širší informování veřejnosti o výstupech projektu a

osvěta o problematice odstraňování genderových stereotypů. Projektový management a monitoring a evaluaci

projektu budeme koordinovat z našeho sídla, kde jsou k tomu vhodné prostory; potřebné technické zázemí pro

práci členů realizačního týmu zajistíme z prostředků projektu.

Předpokládáme 213 úspěšných absolventů kurzů, 1 nový produkt (zaváděcí dokument a implementované změny

v Organizačním řádu jako výstupy projektu).

Realizací projektu podpoříme genderově rovné prostředí bez stereotypního chování; tyto principy budeme

naplňovat i po jeho ukončení. Jedná se o rozsáhlý projekt - co do délky trvání, počtu zapojených vedoucích

pracovníků/ic, počtu aktivit a rozsahu gender auditu - který bychom z vlastních finančních prostředků nebyli

schopni zrealizovat v požadované kvalitě a čase, proto využijeme dostupných prostředků de minimis.
Cílem projektu je odstranit genderové stereotypy v naší společnosti; jeho nejdůležitějšími plánovanými výstupy je 38 podpořených osob, 213 úspěšných absolventů kurzů, zaváděcí dokument vč. implementovaných principů genderu do Organizačního řádu PAPERA s.r.o., 2 vzdělávací programy na míru vč. dodaných skript. Prostředky k dosažení stanoveného cíle: uskutečněný gender audit a jeho implementované výstupy do Organizačního řádu (na základě zaváděcího dokumentu), osvěta v této oblasti prostřednictvím cílených letáků vkládaných do každé zásilky, 38 proškolených vedoucích zaměstnanců/kyň v této problematice v rámci 2 KA formou seminářů a workshopů.
nerelevatní
KA1 Projektový management KA2 Gender audit KA3 KOMPLEXNÍ vzdělávání našich zaměstnanců zaměřené na problematiku uplatňování principů genderu Plánované SEMINÁŘE A) jednodenní Nábor pracovníků při naplnění principů genderu (21 osob ve 2 skupinách) Uvolňování pracovníků při naplnění principů genderu (21/2) Odměňování zaměstnanců při odbourání genderových stereotypů (34/3) B) dvoudenní (vždy pro 38 osob ve 4 skupinách) Tvorba kompetenčních modelů s důrazem na uplatňování rovných příležitostí Motivace a hodnocení zaměstnanců ve vztahu k rovnosti žen a mužů Týmová spolupráce naplňující principy genderu KA4 Tematické SEMINÁŘE vedené formou workshopů Dvoudenní plánované SEMINÁŘE (workshopy) pro 38 osob rozdělených do 4 skupin; - Praktické naplňování problematiky genderu ve firemní praxi s příklady dobré praxe - Tematické školení zaměřené na problematiku genderu s ohledem na výstupy auditu v naší společnosti KA5 Monitoring a evaluace projektu KA6 Šíření výstupů projektu a osvěta
Zacílení projektu na odstranění genderových stereotypů je pro nás zcela inovativním způsobem řešení současné situace. Tento komplexně pojatý projekt se skládá z několika zásadních částí: a) gender audit - dříve jsme neprováděli takto důkladný a celkový průzkum naší společnosti z hlediska genderové problematiky; výstupy představují doporučení implementace spolu se zaváděcím dokumentem, jenž nás bude směřovat na základní oblasti, které je nezbytné změnit; b) vzdělávání - cílová skupina byla vybrána na základě cíleného předběžného průzkumu; vybraná témata v rámci KA 3 a KA 4 odráží potřebu změny genderového myšlení v rámci firemních procesů, což povede k praktickým změnám v této oblasti; zařazené semináře vedené formou workshopů se zcela praktickým zaměřením přináší možnost řešení aktuální situace ve společnosti okamžitým doporučením; c) šíření výstupů projektu a osvěta je pro nás výzvou, jak dát vědět našemu okolí důležité informace o problematice genderových stereotypů a možnostech, jak se s nimi vypořádat jednoduchým, přesto zcela efektivním způsobem; d) do všech aktivit plánujeme zapojit expertku na rovné příležitosti žen a mužů, která je součástí realizačního týmu - nejspíše budeme v započaté spolupráci pokračovat i po ukončení projektu.
nerelevantní

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Z předběžného průzkumu, který je výsledkem cíleného hodnoticího rozhovoru, vyvstala pro předkládaný projekt CS v počtu 38 naši vedoucích zaměstnanců/kyň konkrétně z vedení organizace, back office, obchodního oddělení, skladu, příjmu a expedice, dopravy, ekonomického a personálního oddělení. Zájem projevilo 13 žen a 25 mužů; z nich jsou 3 osoby mladší 25 let, 35 osob je v produktivním věku.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15