Gebrüder Weiss spol.s.r.o. (dále i GW) jako součást rodinné firmy Gebrüder Weiss si je vědom své odpovědnosti k naplňování a zprostředkování hodnot daných Etickým kodexem a tradicí koncernu, proto klade důraz na dodržování mezinárodních lidských práv, uznává a podporuje rovné jednání s jednotlivcem, nezávisle na pohlaví, náboženství, sexuální orientaci, etnický původ, národnost, věk, politický názor aj. GW praktikuje vyváženou genderovou personální politiku. V současné době je na pozicích manažerů 17 mužů a 17 žen. Proto se GW chce projektem spíše zaměřit na program pro rodiče na RD usnadňující udržení jejich kontaktu s GW a návrat do zaměstnání. Současně chce GW podpořit sladění prac. a rod. života řešením flexibilních forem práce. GW plánuje zapojit 20 žen jako cílovou skupinu (dále i CS), z toho 18 žen na RD. Součástí projektu je i čerpání mzdových příspěvků na 4 PM pro osoby vracející se z RD a vybavení 1 home office jako pilotní ověření této formy pro další aplikaci.GW realizoval vzdělávací projekt CZ.1.1/23/1/00555 v rámci OP LZZ (výzva 23) -Zdokonalení systému vzdělávání-šance stát se jedním z nejoblíbenějších zaměstnavatelů v ČR-, kterého se rovněž zúčastnily ženy na RD. Právě jejich zapojení a další trvalý kontakt GW s nimi a ověření jejich potřeb se stalo impulsem pro přípravu předkládaného projektu, jehož jádrem je realizace Rodičovské akademie. Nejedná se jen o školení, program je doplněn poradenstvím, sdílením zkušeností aj. Při přípravě projektu a jeho realizaci je zapojena genderová specialistka, která představuje záruku, že projekt bude realizován v souladu s jeho cíli. Součástí realizačního týmu (dále i RT) je i rakouská supervizorka koncernu, která zajistí soulad projektových aktivit a výstupů s genderovou politikou firmy v Evropě.