Projekt je zaměřen na:- rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců společnosti formou realizace odborných vzdělávacích aktivit pro cca 73 zaměstnanců společnosti- rozvoj a implementace problematiky rovných příležitostí do interních směrnic společnosti formou implementace Manuálu rovných příležitostí a s pomocí zapojení odborného pracovníka (Gender specialisty) do realizace projektu a do jeho poprojektové fáze- proškolení personálu v problematice RP- vytvoření funkčního a dlouhodobě efektivního systému vzdělávání zaměstnanců formou vytvoření podnikového vzdělávacího programu pro zaměstnance
Obsahem projektu je realizace celkem 7 vzdělávacích kurzů pro technicko-hospodářské zaměstnance (THZ) společnosti.Školení jsou pro výkon pracovní činnosti cílové skupiny nezbytné - jedná se o odborné vzdělávání, které zvyšuje kvalifikaci a zefektivňuje výkon práce zaměstnance na dané pozici.