Podíl osob nad 45 let činí v Plzeňském kraji podle statistik ÚP dlouhodobě téměř 40% všech uchazečů o zaměstnání. Ačkoliv jsou v současné společnosti prosazována kritéria rovného přístupu a nediskriminace, uchazeči s vyšším věkem často na trhu práce neuspějí. Důvodem bývá kromě obavy zaměstnavatelů z vyšší nemocnosti a nižší výkonnosti a flexibility také nedostatečná znalost nových technologií a podmínek současného pracovního trhu a společenského prostředí vůbec. S rostoucím věkem se zvyšuje riziko dlouhodobé nezaměstnanosti cílové skupiny projektu.
Účast v projektu umožní klientům získat komplexní služby od motivačních, poradenských, rekvalifikačních, až k podpoře zaměstnání konkrétní osoby, důraz bude kladen na individuální přístup k jednotlivému klientovi a využití jeho osobnostních předpokladů a zkušeností. To zvýší reálnost šance na jeho úspěšný návrat na trh práce.
Zkušenosti z dosud realizovaných úspěšných projektů OP RLZ a OP LZZ ukazují, že klienti mimo oficiální prostředí úřadů lépe navazují kontakty s pracovníky realizačního týmu projektu, stávají se vstřícnější a ochotnější k zapojení se do aktivit. Projekt jim také poskytuje větší prostor k uplatnění jejich potřeb, než jim může dopřát Úřad práce vlastní limitovanou činností. Externí dodavatel se zkušenostmi z jiného regionu může také přinést nové přístupy v metodice řešení problematiky nezaměstnanosti.
Projekt přispěje i k plnění cílů "Rok 2012 - Evropský rok aktivního stárnutí" zlepšováním pracovních příležitostí a podmínek pro starší osoby. Zaměstnanost věkové skupiny 55-64 je v USA a Japonsku přes 62%, v EU jen 46%, u žen v ČR dokonce jen 35% - i to negativně přispívá k ekonomickému zaostávání Evropy a ČR za světovým vývojem.
Projekt je inovativní v komplexnosti přístupu k řešení problému nezaměstnanosti cílové skupiny a v provázanosti poskytovaných služeb a doprovodných opatření. Současně budou do projektu zapracovány zkušenosti z dosavadních projektů OP LZZ a OP RLZ a zařazeny po zkušenostech i nové nástroje, což zefektivní vlastní aktivity projektu a umožní lepší začleňování nezaměstnaných na trh práce.
Nově je do projektu na podkladě metodiky OP LZZ zařazena možnost širšího využití osobního asistenta při komunikaci se zaměstnavateli, delší a propracovanější kurzy IT (včetně využití e-learningu), důraz je kladen na využití osobní zprostředkovatelské asistence u zaměstnavatelů a zejména na individuální přístup k jednotlivému klientovi. Klientům bude poskytována pracovní diagnostika a podpora rozvoje jejich osobnostních a profesních předpokladů.
Jsou zařazeny též finanční příspěvky na místa vyhrazená pro klienty projektu (SÚPM), finanční příspěvek bude možné využít i v případě kratších úvazků, popř. na vytváření nových pracovních míst (NVPM).