Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Cílovou skupinu představuje celkem 57 fyzických zaměstnanců společnosti (55% všech zaměstnanců), což je v podrobnějším členění představuje:

- vyšší a střední management: 10 osob- vývoj, obchod a příprava výroby: 11- technici ve výrobě: 5 - dělnické profese: obsluha CNC strojů: 10- dělnické profese: čalunice a baličky: 20- interní lektor: 1

Z tohoto počtu 55 zaměstnanců je:z hlediska pohlaví: 29 žen (53% účastníků) a 26 mužů (47% účastníků)z hlediska věku: nad 55 let: 9 osob (16% účastníků), což představuje 53% všech zaměstnanců této věkové kategorie ve firmě

Všichni zaměstnaci budou do projektu zapojeni formou účasti na vzdělávacích aktivitách, ať již řešených dodavatelsky (nákup služby) nebo připravených a vedených interními zaměstnanci žadatele. S cílovými skupinami se bude pracovat jak teoretickou výukou, tak praktickým školením

Vzdělávání bude poskytnuto bezplatně a v pracovní době, kurzy budou probíhat zejména ve školících prostorách žadatele.

Vzdělávacími aktivitami  dojde k efektivnějšímu přenosu znalostí a informací ke příslušným zaměstnancům firmy, vzdělávání bude více přímé a flexibilnější vůči aktuálním požadavkům zaměstnanců.

Dalším efektem bude, že znalosti a informace získané na externích kurzech budou v průběhu a po realizaci projektu lépe přenositelné dovnitř firmy přípravou interního vzdělávacího plánu.

Na straně zaměstnanců se předpokládá aktivní zapojení nejen v průběhu realizace aktivity, ale rovněž poskytnutí zpětné vazby a pomoc při evaluaci celého procesu - budou sloužit pro rozvoj systému ŘLZ.

Cílem projektu je vytvoření uceleného systému vzdělávání a rozvoje většiny zaměstnanců společnosti IKTUS s jasnou vazbou na její strategické rozvojové plány a doplňujícího další aktivity při posilování konkurenceschopnosti firmy na globálních trzích (nové trhy, zákaznicky orientovaná výroba). Hlavní cíle projektu: 1) Zvýšení technických dovedností zaměstnanců firmy a schopností efektivně využívat firemní informační systém 2) Zvýšení flexibility a zastupitelnosti zaměstnanců v klíčových výrobních operacích 3) Příprava interního vzdělávacího plánu a jeho aplikace při přijímání nových pracovníků a rozvoji dovedností zaměstnanců
Projekt nepředpokládá zapojení partnera.
Cílovou skupinu představuje celkem 57 fyzických zaměstnanců společnosti (55% všech zaměstnanců), což je v podrobnějším členění představuje: - vyšší a střední management: 10 osob - vývoj, obchod a příprava výroby: 11 - technici ve výrobě: 5 - dělnické profese: obsluha CNC strojů: 10 - dělnické profese: čalunice a baličky: 20 - interní lektor: 1 Z tohoto počtu 55 zaměstnanců je: z hlediska pohlaví: 29 žen (53% účastníků) a 26 mužů (47% účastníků) z hlediska věku: nad 55 let: 9 osob (16% účastníků), což představuje 53% všech zaměstnanců této věkové kategorie ve firmě Všichni zaměstnaci budou do projektu zapojeni formou účasti na vzdělávacích aktivitách, ať již řešených dodavatelsky (nákup služby) nebo připravených a vedených interními zaměstnanci žadatele. S cílovými skupinami se bude pracovat jak teoretickou výukou, tak praktickým školením Vzdělávání bude poskytnuto bezplatně a v pracovní době, kurzy budou probíhat zejména ve školících prostorách žadatele. Vzdělávacími aktivitami dojde k efektivnějšímu přenosu znalostí a informací ke příslušným zaměstnancům firmy, vzdělávání bude více přímé a flexibilnější vůči aktuálním požadavkům zaměstnanců. Dalším efektem bude, že znalosti a informace získané na externích kurzech budou v průběhu a po realizaci projektu lépe přenositelné dovnitř firmy přípravou interního vzdělávacího plánu. Na straně zaměstnanců se předpokládá aktivní zapojení nejen v průběhu realizace aktivity, ale rovněž poskytnutí zpětné vazby a pomoc při evaluaci celého procesu - budou sloužit pro rozvoj systému ŘLZ.
6 vzdělávacích modulů Interní vzdělávací plán
V průběhu realizace projektu není předpokládána mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu představuje celkem 57 fyzických zaměstnanců společnosti (55% všech zaměstnanců), což je v podrobnějším členění představuje: - vyšší a střední management: 10 osob - vývoj, obchod a příprava výroby: 11 - technici ve výrobě: 5 - dělnické profese: obsluha CNC strojů: 10 - dělnické profese: čalunice a baličky: 20 - interní lektor: 1 Z tohoto počtu 55 zaměstnanců je: z hlediska pohlaví: 29 žen (53% účastníků) a 26 mužů (47% účastníků) z hlediska věku: nad 55 let: 9 osob (16% účastníků), což představuje 53% všech zaměstnanců této věkové kategorie ve firmě Všichni zaměstnaci budou do projektu zapojeni formou účasti na vzdělávacích aktivitách, ať již řešených dodavatelsky (nákup služby) nebo připravených a vedených interními zaměstnanci žadatele. S cílovými skupinami se bude pracovat jak teoretickou výukou, tak praktickým školením Vzdělávání bude poskytnuto bezplatně a v pracovní době, kurzy budou probíhat zejména ve školících prostorách žadatele. Vzdělávacími aktivitami dojde k efektivnějšímu přenosu znalostí a informací ke příslušným zaměstnancům firmy, vzdělávání bude více přímé a flexibilnější vůči aktuálním požadavkům zaměstnanců. Dalším efektem bude, že znalosti a informace získané na externích kurzech budou v průběhu a po realizaci projektu lépe přenositelné dovnitř firmy přípravou interního vzdělávacího plánu. Na straně zaměstnanců se předpokládá aktivní zapojení nejen v průběhu realizace aktivity, ale rovněž poskytnutí zpětné vazby a pomoc při evaluaci celého procesu - budou sloužit pro rozvoj systému ŘLZ.