Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Registrační číslo

Název projektu

Stav

Anotace projektu

Hlavním cílem projektu je zvyšování kvalifikační úrovně, dovedností a kompetencí zaměstnanců firmy nkt cabless.r.o. Tohoto cíle dosáhneme:- nastavením a realizací sdílení "nejlepší praxe" mezi jednotlivými závody,- nastavením a realizací sdílení "nejlepší praxe" mezi seniorními odborníky a jejich méně zkušenými kolegy,- zvýšením konkrétních dovedností nutných k zajištění každodenního výkonu zaměstnance (zejménateamleaderů, mistrů výroby a vedoucích provozů), které odvrátí trend snižování objemu výroby a tak i počtuzaměstnanců,- dovzděláním 100 zaměstnanců firmy,- nastavením personálních procesů tak, aby podporovaly vedoucí zaměstnance v jejich činnosti a zároveňmotivovaly ostatní zaměstnance,- implementací opatření podporujících rovné příležitosti do života firmy.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je zvyšování kvalifikační úrovně, dovedností a kompetencí zaměstnanců firmy nkt cables s.r.o. Tohoto cíle dosáhneme nastavením a realizací sdílení "nejlepší praxe"mezi jednotlivými závody, nastavením a realizací sdílení "nejlepší praxe"mezi seniorními odborníky a jejich méně zkušenými kolegy, zvýšením konkrétních dovedností nutných k zajištění každodenního výkonu zaměstnance (zejména team leaderů, mistrů výroby a vedoucích provozů), které odvrátí trend snižování objemu výroby a tak i počtu zaměstnanců, nastavením personálních procesů tak, aby podporovaly vedoucí zaměstnance v jejich činnosti a zároveň motivovaly ostatní zaměstnance. V rámci projektu budeme žádat o podporu de minimis.

Partneři

Upřesnění jiného typu účastníka projektu

Kontaktní osoba jméno

Kontaktní osoba e-mail

Kontaktní osoba telefon

Průběh

Hlavním cílem projektu je zvyšování kvalifikační úrovně, dovedností a kompetencí zaměstnanců firmy nkt cables s.r.o. Tohoto cíle dosáhneme: - nastavením a realizací sdílení "nejlepší praxe" mezi jednotlivými závody, - nastavením a realizací sdílení "nejlepší praxe" mezi seniorními odborníky a jejich méně zkušenými kolegy, - zvýšením konkrétních dovedností nutných k zajištění každodenního výkonu zaměstnance (zejména teamleaderů, mistrů výroby a vedoucích provozů), které odvrátí trend snižování objemu výroby a tak i počtu zaměstnanců, - dovzděláním 100 zaměstnanců firmy, - nastavením personálních procesů tak, aby podporovaly vedoucí zaměstnance v jejich činnosti a zároveň motivovaly ostatní zaměstnance, - implementací opatření podporujících rovné příležitosti do života firmy.

Výsledky

Mezinárodní spolupráce

Existuje v MS2014+

Ručně zadaný

Web projektu

Sektor projektu

Operační struktura

Programové období

Operační program

Prioritní osa

Investiční priorita

Specifický cíl

Výzva

Příjemce

Název subjektu

IČ

Kód hospodářskoprávní formy

WWW

Ulice

Číslo popisné

Číslo orientační

Část obce

Obec

PSČ

Přehled zdrojů financování projektu

Náklady projektu (Kč)

Termíny

Skutečné datum zahájení

Předpokládané datum ukončení fyzické realizace projektu

Skutečné datum ukončení fyzické realizace projektu

Dopad projektu

Místo dopadu

Místo realizace

Cílová skupina

V rámci projektu vznikne několik podpůrných dokumentů (návodů či manuálů), které budou uvedeny do praxe následným školením. Bude podpořena implementace principů rovných příležitostí do "života" firmy. V průběhu 19 měsíců bude proškoleno celkem 100 zaměstnanců ve všech třech lokalitách (ve Vrchlabí 49, v Kladně 36, ve Velkém Meziříčí 15) v několika typech kurzů. Veškerá školení budou spadat do kategorie obecná školení. Plánovanými školeními se zvýší výkonnost a motivace zaměstnanců a tím i výkonnost a konkurenceschopnost firmy. Dojde jak ke zvýšení odborných dovedností zaměstnanců v souladu s jejich profilací a funkcí v týmu, tak k rozvoji odborných znalostí.