V rámci oblasti vzdělávání interních lékařů, bude nastaven systém postgraduálního vzdělávání lékařů se zaměřením na vzácná onemocnění. Součástí vzdělávacích aktivit bude vytvoření sítě regionálních center spolupracujících na dalším vzdělávání a zvyšování úrovně znalostí a postupů vtahujícím se k problematice vzácných onemocněních, a to jak na úrovni odborné veřejnosti, tak i veřejností laické. Vzhledem k tomu, že vzácná onemocnění jsou skupina 6000-8000 heterogenních onemocnění, která mají nízkou prevalenci/výskyt a v případě určení chybné diagnózy je velké riziko nevratného poškození zdraví či úmrtí klientů/pacientů. Hlavní problém tkví v tom, že neexistuje dostatečná identifikace u lékařů v prvním kontaktu/linii a následující prodleva v jejich diagnostice, terapii, ale i nerovnosti a nedostatečné kvalitě poskytovaných služeb.

V oblasti vzdělávání praktických lékařů, realizovaných katedrou všeobecných praktických lékařů, je projekt zaměřen na novelizaci specializačního kurikula a rekvalifikačních podmínek pro ostatní obory. Vzhledem k nedostatku praktických lékařů, kdy nejsou plně pokryty potřeby současné populace, je aktualizace těchto podmínek velmi důležitá. Rovněž stoupá náročnost na požadavky poskytování primární péče, a to nejenom co se týká odborných znalostí, vědomostí a dovedností, ale i zajištění bezpečí pacientů a kvality poskytované zdravotní péče a zdravotních služeb.V případě aktualizace kurikula specializačního vzdělávání je přínos pro celou skupinu lékařů ve specializační přípravě, ať už přímý, formou vzdělávacích kurzů nebo e-learningu nebo nepřímý, formou aktualizace a vylepšení celého kurikula. Cílová skupina tvořená lékaři ve specializačním vzdělávání je jednoduše oslovitelná prostřednictvím IPVZ potažmo cestou akreditovaných školitelů.

V rámci realizace projektu dojde k významnému rozvoji kvalifikační úrovně a kompetencí lékařských zdravotnických pracovníků, která povede ke zvýšení jejich aktivní účasti v celoživotním vzdělávání a posílení jejich postavení na trhu práce. Rovněž nezanedbatelná je motivace zaměstnavatelů ve zdravotnictví k prosazování odborného vzdělávání zaměstnanců v rámci organizace, jako prostředku k posílení jejich konkurenceschopnosti.