Obsahem projektu je zvýšení znalostí a odborných dovedností zaměstnanců, které mohou přímo uplatnit při výkonu práce.

Jako doplňkové vzdělávání jsme zvolili zvýšení jazykových a IT dovedností našich zaměstnanců, které využijí jak v pracovním tak v soukromém životě.

Realizací projektu dojde k naplnění základního cíle projektu, a to zvýšení kompetencí a odborných znalostí zaměstnanců naší společnosti. V důsledku toho dojde ke zefektivnění a zkvalitnění jejich práce, a tím také k podpoře konkurenceschopnosti naší společnosti, a jak věříme ke zvýšení tržního podílu na relevantním trhu automotive. Sekundárně naplněním výše uvedených cílů dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst.

Cílů projektu dosáhneme realizací 15 kurzů rozdělených do 2 klíčových aktivit podle toho, zda se jedná o odborné nebo doplňkové vzdělávání. Konkrétně se jedná o odborné kurzy v oblasti zlepšení efektivity výroby a služeb, automotive, prodeji a servisu vozidel, RLZ v oblasti RP. V oblasti doplňkového vzdělávání se jedná o jazykové a IT vzdělávání.

Obě klíčové aktivity budou realizovány externím dodavatelem služeb vzešlým z VŘ.

V souladu s politikou uplatňování rovných příležitostí žen a mužů je v projektu zařazena samostatná klíčová aktivita řešící tuto problematiku, v rámci které dojde k implementaci principů RP jak formálně do interních dokumentů tak zejména do denní praxe ve společnosti. Zodpovědný za tuto činnost bude manažer projektu.

Celkem je do projektu zapojeno 48 zaměstnanců z řad mechaniků a techniků servisu a prodejců (8 zapojených zaměstnanců je starších 50 let).