Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Předmětem projektu je podnikatelská aktivita ve Středočeském kraji (okres Mladá Boleslav), která je zaměřena na soc. podnikání formou poskytování pracovních příležitostí lidem bez přístřeší. Podnikatelským záměrem je zpracování, paletování a distribuce štípaného palivového a krbového dříví.  

Projekt se opírá o úzkou spolupráci s komunitou Sant´Egidio a Naděje Mladá Boleslav, které se dlouhodobě zaměřují na pomoc lidem bez domova. Každá organizace je zaměřena na jiný rozměr práce s bezdomovci. Obě organizace však spojuje potřeba propojit lidi bez přístřeší s trhem práce a nabídnout jim reálnou příležitost ke skutečné změně.  

Hlavní náplní projektu je nabídnout stabilní pracovní úvazky lidem žijícím na okraji společnosti, kteří jsou často se svou trestnou minulostí, omezenými kontakty, složitou životní situací, zdravotními a sociálními problémy pro většinu zaměstnavatelů nezaměstnatelnými.

Zároveň v době přetrvávající ekonomické recese chtějí řešitelé projektu ukázat, že sociální problémy je možné řešit i bez provozních dotací od státu. Řešitelé jsou přesvědčeni, že podnikatelským přístupem lze zajistit ekonomicky udržitelný podnik, který cílové skupině bude dlouhodobě prospěšný, a který zároveň ulehčí napnutým veřejným rozpočtům. Projekt navazuje na myšlenky odpovědného podnikání, kde není finanční zisk jediným cílem.
Strategické cíle dlouhodobého charakteru (do 5 let) a)Ekonomický cíl: Dosáhnout zisku ve druhém roce provozu firmy a udržet společnost „v kladných číslech“ po celou dobu existence. Zavést moderní efektivní postup hlavní podnikatelské činnosti, vyladit organizační strukturu, získat konkurenceschopné místo na regionálním trhu. Vytvořený zisk investovat zpět do dalšího sociálního podnikání minimálně z 51 %. b)Sociální cíl: přímá podpora osob bez přístřeší ve formě zajištění dlouhodobě udržitelných pracovních míst. Konkrétně: - Zaměstnáno bude min. 40% zaměstnanců z cílové skupiny z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku. (Fakticky bude zaměstnáno však 74% zaměstnanců z cílové skupiny.) - Zaměstnanci budou zapojeni do rozvoje firmy prostřednictvím „Podnikové rady“. - Vybraná osoba z CS bude spolupracovat při hledání nových zaměstnanců. - Nadstandardní podpora tzv. zaměstnanecké výhody – vyplácení mezd individuálně, dle potřeb zaměstnance (kratší časové úseky), nenárokový příspěvek na úhradu cesty do zaměstnání, bezplatná pomoc sociálního pracovníka, placeného zaměstnavatelem. - Firma poskytne zaměstnancům neformální vzdělávání a výcvik v potřebných oblastech s ohledem na jejich problémy (finanční gramotnost atd.), a to jak v „hard skills“, tak „soft skills“. c)Environmentální cíl: Dosáhnout CO2 neutrálního provozu společnosti. Klíčem k dosažení tohoto cíle je systematický monitoring spotřeby energie a analýza zdrojů, ze kterých spotřebovaná energie pochází. Společnost bude dodržovat a zohledňovat v průběhu svých ekonomických aktivit environmentální principy. K přírodním zdrojům se bude chovat šetrně a s vizí udržitelného rozvoje. d)Vnitřní cíl společnosti: dlouhodobě udržet rovnováhu mezi ekonomickými a sociálními (společensky přínosnými) cíli.
Projekt není realizován v partnerství, tak jak je partnerství chápáno v rámci OP LZZ. Sociální podnik je propojen se spolupracujícími organizacemi Sant´Egidio a Naděje Mladá Boleslav.
Projekt je realizován dle stanovených etap. Jednotlivé etapy jsou naplňovány v plné míře.
Fungující a ekonomicky stabilní sociální podnik, který zaměstnává osoby bez přístřeší.
Projekt není propojen se zahraničním partnerem.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou osoby bez přístřeší. Spolupracujícími organizacemi sociálního podniku je Sant´Egidio a mladoboleslavská Naděje. Jedná se v obou případech o organizace s mnohaletou zkušeností s lidmi bez domova. Každá organizace je zaměřena na jiný rozměr práce s bezdomovci, obě organizace spojuje potřeba propojit lidi bez přístřeší s trhem práce a nabídnout jim reálnou příležitost ke skutečné změně. Vhodnými zaměstnanci z cílové skupiny jsou pouze někteří lidé. Práce s lidmi bez domova je postavena na dobrovolnosti. Základním pravidlem pro zaměstnání je skutečnost, že pomoci lze jen těm, kdo pomoci chtějí a jsou ochotni vyvinout osobní iniciativu. Při výkonu práce na zakázkách, které sociální podnik pro své zaměstnance zajistí, jsou zohledněna individuální specifika zaměstnanců, vyplývající ze života na ulici. Kombinace zaměstnávání těchto osob a propojení s podporou (sociální prací) má potenciál vyvést řadu osob z pasti chudoby a eliminovat tak důsledky jejich sociálního vyloučení.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.2.18