Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost INGE Opava, spol. s.r.o. je výrobcem zářivkového a LED osvětlení. Procento inovovaných výrobků v ročních tržbách společnosti  je vyšší než 30%. To spolu s rychlým rozvojem nových technologií v oboru osvětlovací techniky klade obrovské nároky na organizaci práce a na kvalifikaci a motivaci zaměstnanců. Z tohoto důvodu je nezbytné neustále zvyšovat odbornost zaměstnanců na všech úrovních firmy. Hlavním cílem projektu je rozvoj podnikového systému vzdělávání (přejít k systematickému proškolování zaměstnanců) a posílení odborné kvalifikace zaměstnanců dle pracovních pozic napříč celou firmou, zejména však výrobních pracovníků, dalším cílem je posílení rovných příležitostí v podniku.
Hlavními cíli projektu jsou prostřednictvím posílení odborné kvalifikace 88 zaměstnanců žadatele, které má vazbu na jejich současnou pracovní pozici přispět ke zvýšení adaptability a zastupitelnosti těchto zaměstnanců a tím ke konkurenceschopnosti žadatele; rozvinout systém podnikového vzdělávání a posílit roli rovných příležitostí v podniku. Pro dosažení cílů zaměstnanci absolvují prezenčně komplexní projekt (9 vzdělávacích programů), kde si posílí odbornou kvalifikaci ve výrobě a navrhování osvětlení, v logistice a štíhlé výrobě, v ovládání odborných SW programů, doplňkově v obchodních dovednostech. Bude proškoleno 88 osob, vznikne 323 úspěšných absolventů kurzů, vznikne politika vzdělávání zaměstnanců, bude stanovena osoba odpovědná za rovné příležitosti v podniku
Projekt nemá partnera.
Na začátku projektu bude sestaven realizační tým, bude vyhlášeno výběrové řízení na dodavatele vzdělávacích služeb. Vzdělávání zaměstnanců začne v září 2013 a bude trvat až do konce projektu v březnu 2015. Zaměstnanci postupně absolvují 9 vzdělávacích programů, prostřednictvím kterých si posílí odbornou kvalifikaci ve výrobě a navrhování osvětlení, v logistice a štíhlé výrobě, v ovládání odborných SW programů i obchodních dovednostech. Osoba odpovědná za rovné příležitosti bude aktivně dohlížet nad prosazováním rovnosti žen a mužů v podniku. Bude stanovena odpovědná osoba, která vypracuje a bude provádět politiku kontinuálního vzdělávání zaměstnanců.
Absolvováním projektu bude podpořeno 88 zaměstnanců INGE Opava, spol. s r.o., vznikne 323 úspěšných absolventů kurzů, vznikne nový produkt - politika vzdělávání zaměstnanců. Absolvováním projektu bude rozvinut současný systém vzdělávání, zlepší se odborná kvalifikace, vnitrofiremní zastupitelnost a adaptabilita zaměstnanců, čímž dojde k posílení konkurenceschopnosti žadatele.
V projektu není mezinárodní spolupráce.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu je 88 zaměstnanců (tj. 81%) společnosti. Dle pohlaví 48 žen a 35 mužů. Dle věku: 5 osob do 25 let, 71 osob 25-49 let, 12 osob nad 50 let. Dle pracovní pozice: 5 osob managementu, 35 THP a 48 výrobních pracovníků a skladníků. Výrobní dělníci mají potřebu proškolit v technologiích potřebných pro výrobu svítidel, ve čtení technických výkresů, v základech metrologie, v logistice, plánování výroby, udržování pořádku ve výrobě, měření elektrických veličin při zkoušení svítidel a základech IS. Teamleadeři a mistři potřebují proškolit v logistických procesech a správném uspořádání pracoviště, v metrologii a ovládání IS. Konstruktéři potřebují proškolit v odborném SW pro projektování, základech technického kreslení, IS, celofiremním ERP systému. Světelní technici a technologové potřebují proškolit ve výpočetním programu pro výpočet osvětlenosti, v SW pro projektování, IS a celofiremním ERP systému. Skladníci potřebují proškolit v základních v základech logistiky, zásadách správného skladování a základech IS. Management, účetní a obchodníci v IS a celofiremním ERP systému. Obchodníci v prodejních dovednostech, řešení reklamací a péči o zákazníky.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15