Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Jako MSP jsme zvyklí a schopní pružně zajišťovat zastupitelnost zaměstnanců na jednotlivých pracovních pozicích, ale pouze do určité míry, která je ohraničena jejich nedostatečnou profesní či odbornou kvalifikací. To má za následek neoptimální využívání pracovního fondu pracovníků, pomalejší a méně efektivní výrobní postupy a další negativa (naši zaměstnanci nemohou být v našem oboru vyučeni, a proto jsou odkázáni pouze na firemní vzdělávání). Projektem chceme tedy zvýšit zastupitelnost našich zaměstnanců, aby byli odborně a profesně způsobilí vykonávat jedinečné výrobní postupy a ovládat specifika protektorace a technologické postupy při výrobě obnovených pneu technologií Bandag, jenž na území Moravy používáme jako jediní. Tím dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst našich zaměstnanců, zefektivnění pracovních činností, což povede k úspoře finančních prostředků, které tak můžeme investovat do rozvojových aktivit firmy.

1) Vytvořit interní vzdělávací program o 7 specifických kurzech a 1 interní obecný kurz a vystavět tak systematický a komplexní systém vzdělávání ve firmě. 2) Zvýšit "vícefunkčnost" našich 39 zaměstnanců proškolením v nepřenositelných a komplementárně také v obecných kompetencích souvisejících s vlastním výrobním programem a s provozem podnikových činností. 3) Tím zvýšit jejich uplatnitelnost v naší firmě. 3) Bojovat proti přetrvávajícím dopadům hospodářské krize tím, že budeme schopni pružně reagovat na požadavky zákazníků (čas, kvalita, produkt) - což je efektem bodu č. 2.
Projekt bude trvat 18 měsíců a prostředky na něj žádáme z de minimis. Realizovat jej bude realizační tým složený ze zaměstnanců naší firmy. Projektem podpoříme 39 našich zaměstnanců (89 % firmy) zorganizováním 16 kurzů převážně s nepřenositelnými tématy, které napomohou k rozvoji a prohloubení jejich odborné kvalifikace.
Zvýšení odborných kompetencí zaměstnanců nezbytných ke kvalitnímu vykonávání práce, která se váže k jejich pracovnímu místu a zařazení, dále zvýšení jejich vnitrofiremní adaptability a zvýšení jejich uplatnitelnosti a zaměstnatelnosti na současné nebo budoucí pracovní pozici.
-

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu tvoří 39 našich zaměstnanců (89 % firmy) na pozicích: vedení, oddělení ředitele, interní logistika, externí logistika, obchodní techničtí zástupci, maloobchodní prodej, výrobní dělník, pneuservisní mechanik, servisní mechanik. Osoby nad 50 let: 10 % Osoby do 25 let: 15 % Ženy: 20,5 %