Česká pošta, s. p. zaměstnává 32 906 zaměstnanců a zaměstnankyň, z toho 25 640 zaměstnankyň, tj. 78 % a 7266 zaměstnanců, tj. 22 %. Na mateřské a rodičovské dovolené je celkem 2 311 zaměstnanců a zaměstnankyň.

Projekt se věcně dělí na genderový audit a program pro usnadnění návratu zaměstnanců a zaměstnankyň po rodičovské dovolené zpět do práce.

Předmětem navrhovaného projektu je:

1. Realizace genderového auditu v ČP
2. Tvorba a ověření programu pro usnadnění návratu zaměstnanců a zaměstnankyň po rodičovské dovolené zpět do práce. Program zahrnuje nový informační a komunikační kanál - webový portál "ČP rodičům" a dále nový školící program usnadňující návrat z rodičovské dovolené do práce.

Očekávanými výstupy budou:

1. Návrh akčního plánu plynoucího genderového auditu, který bude implementován do strategického plánování rozvoje organizace, a s ohledem na ekonomickou situaci podniku bude uváděn do praxe v podobě aktualizovaných či nových interních předpisů, nástrojů a opatření pro podporu rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života.
2. Program usnadňující zaměstnancům a zaměstnankyním návrat do práce po rodičovské dovolené a jeho implementace do vnitropodnikových aktivit.