Projekt je reakcí na aktuální ekonomický vývoj a jeho hrozící negativní dopady na konkurenceschopnost společnosti KOPOS. Vzhledem k tomu, že záměrem vedení je s nastalou ekonomickou situací bojovat nikoli snižováním nákladů na úkor kvality produkce, je další profesní vzdělávání zaměstnanců pro udržení/posílení pozice podniku zcela zásadní.

Vzdělávání zahrnuté do projektu reflektuje danou situaci a zaměřuje se proto na tyto 3 oblasti:

1.     prohloubení odborných znalostí zaměstnanců v oblasti výroby elektroinstalačního úložného materiálu => garance špičkové kvality výrobků a perfektního servisu

2.     komplexní proškolení vybraných zaměstnanců v oblasti tzv. štíhlé výroby => snížení nákladů, zvýšení produktivity

3.     rozvoj vybraných klíčových kompetencí vedoucích pracovníků v oblasti HR => vyšší spokojenost a motivace zaměstnanců

Aby bylo realizované vzdělávání pro obě strany (tj. zaměstnance i podnik žadatele) co nejvíce přínosné, bude v rámci projektu zásadním způsobem inovován systém rozvoje lidských zdrojů, a to především zavedením nových metod identifikace vzdělávacích potřeb a hodnocení kvality realizovaných školení. V rámci inovace systému RLZ bude rovněž nově vymezen zvláštní prostor prosazování rovných příležitostí v podniku žadatele.