Rozvoj lidských zdrojů ve společnosti HARTMANN - RICO důsledně vychází z cílů nové firemní strategie zaměřené na oblast výzkumu, vývoje, investi a obchodu. Tato strategie klade značné požadavky na všechny účastníky procesu, tj. pracovníky logistiky, výroby, servisů, obchodu, neboť cílový zákazník se už primárně neorientuje na výrobek jako takový, ale požaduje komplexní řešení či službu.

O potřebě neustálého a intenzivního rozvoje zaměstnanců s cílem zvýšit jejich kompetentnost k výkonu dané pracovní pozice, svědčí analýza, na jejímž základě byly vysloveny závěry, které ukazují potřebu realizovat inovaci technologie, výrobků a solutions, stejně tak jako investovat do rozvoje a vzdělávání zaměstnanců.

I přes současnou finanční situaci ve světě je rozvoj a vzdělávání u společnosti HARTMANN - RICO i nadále  preferovanou oblastí, do níž firma investuje nemalé finanční prostředky. Výstupem z projektu bude zdokonalení a zefektivnění současného procesu rozvoje a vzdělávání, včetně moderní formy vzdělávání e-learningu, zefektivnění procesu evaluace vzdělávacího procesu a prostřednictvím  RLZ podpoření pracovních míst.