Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavním cílem tohoto projektu je zvýšit zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání ve věku do 25 let.

Specifické cíle:

1) Prostřednictvím pracovní anamnézy (pracovní a bilanční diagnostiky) identifikovat a doporučit CS nejvhodnější postup k získání udržitelného pracovního místa

2) Zajistit pro CS individuální péči prostřednictvím vybudovaného IPC (Informačního a poradenského centra)

3) Zvýšit motivaci cílových skupin k získání udržitelného zaměstnání prostřednictvím motivačních kurzů

4) Zvýšit kvalifikaci cílových skupin prostřednictvím rekvalifikačních kurzů

5) Zprostředkovat CS zaměstnání a poskytnout ji široké spektrum doprovodných opatření k odstranění bariér, bránící CS vstoupit do projektu

Inovativnost projektu spočívá v rozšíření nabídky inovativních vzdělávacích a podpůrných poradenských programů pro cílové skupiny, zaměřených na identifikaci a řešení jejich individuálních potřeb, zvýšení kvalifikace a získání pracovního místa.

Projekt zlepší informovanost cílových skupin o možnostech získání zaměstnání, o požadavcích kladených zaměstnavateli na jejich zaměstnance, o struktuře volných pracovních míst v regionu.
Hlavním cílem projektu je zvýšit kompetence cílové skupiny, převážně mladých lidí s nízkou nebo žádnou pracovní zkušeností, pro trh práce. Zvýšit jejich zaměstnanost a šance na získání udržitelného zaměstnání, a to prostřednictvím inovativních nástrojů APZ, zvýšením jejich efektivnosti a zvýšením kvality informačních, vzdělávacích, poradenských a zprostředkovatelských služeb s důrazem na individuální péči a individuální přístup ke každému účastníkovi. Cílovou skupinu tvoří 72 uchazečů o zaměstnání v evidenci Úřadu práce ČR - kontaktní pracoviště v Litvínově (dále jen Úřad práce) ve věkové kategorii do 25 let věku, přičemž nejméně 35 uchazečů bude ze sociálně vyloučené lokality Litvínov - Janov. Jedná se zejména o osoby se základním a nedokončeným středoškolským vzděláním. Tato cílová skupina je specifická tím, že se ve většině případů jedná o nezaměstnané s absencí pracovní praxe a pracovních návyků.
COMÉNIA CONSULT MOST s.r.o.
V průběhu projektu budou realizovány následující aktivity: 1) Řízení a administrace projektu 2) Oslovení a výběr účastníků projektu 3) Úvodní modul - vstupní školení účastníků projektu 4) Informační a poradenské centrum - IPC, k zajištění individuálního přístupu k CS 5) Pracovní anamnéza účastníka - pracovní a bilanční diagnostika 6) Motivačně-aktivizační kurz 7) Rekvalifikace 1 - Rekvalifikace v oboru PC 8) Rekvalifikace 2 - Specifická profesní rekvalifikace 9) Zprostředkování zaměstnání 10) Doprovodná opatření 11) Evaluace a šíření výsledků projektu
V rámci projektu bude celkem podpořeno 72 osob.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou předkládané projektové žádosti jsou uchazeči o zaměstnání - jedná se o osoby vedené v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání se specifikem osob, které vyžadují zvýšenou péči při zprostředkování a to: a) fyzické osoby do 20 let věku, resp. 25 let věku b) fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc - fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí Realizátor projektu zvolil cílovou skupinu s kombinací znevýhodnění na trhu práce (mladí lidé do 25 let věku s absencí pracovní praxe, kteří žijí v sociálně vyloučené lokality Litvínov-Janova, a tudíž jsou ještě sociokulturně znevýhodněni).
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0