Veřejný detail projektu

Informace o projektu

 

Projekt je zaměřen na vznik sociální firmy, vytvoření personálních a materiálních předpokladů, zahájení a následné fungování soc. firmy. Hlavní předmětem činnosti bude provoz nestátního zdravotnického zařízení - doprava nemocných, raněných. Firma bude provozovat 3 sanitky a vlastní dispečink. Navazující činností bude poskytování bezplatné služby - obstarání léků (pro vlastní pacienty). Firma bude působit v pronajatém objektu, který byl schválen pro provoz zdravotní přepravy kompetentními orgány. Bude tady zázemí pro zaměstnance, dispečink a způsobilá parkovací místa pro sanitky. Firma má zaveden systém jakosti ISO 9001. Projekt bude spolufinancován z prostředků žadatele (2 sanitní vozy, další 2 již žadatel vlastní),podpořen dotací v rámci 8. výzvy IOP (byl schválen výběrovou komisí pod číslem CZ.1.06/3.1.02/08.08587) a dotací v rámci 30. výzvy OP LZZ. Je velmi reálné projekt udržet i po ukončení dotační podpory (ve firmě bude odborně proškolený personál, technologické zázemí, klientela zvyklá na služby "svého" přepravce, bude existovat objektivní poptávka po přepravních službách). V rámci projektu budou vytvořena pracovní místa min. pro 4 zaměstnance (všichni úvazek 1), z toho 3 z CS (1 dlouhodobě nezaměstnaný, 2 OZP). V minulosti jedna OZP úspěšně jako řidič sanitky v regionu pracovala. Počátek projektu je 01.01.2014, ukončení realizace k 30.06.2015. V každém případě se počítá s pokračováním provozu soc. podniku, smlouvy s pojišťovnami jsou dlouhodobé. Navíc systém vzdělávání a výchovy zaměstnanců je budován postupně, tzn. max. výkon dosahují po cca 3 až 5 letech (kvalifikace a praxe). Dotační podpora v prvních dvou letech umožní rozjezd a počáteční stabilizaci firmy, vyrovnání podmínek na trhu a možnost aklimatizace a rozvoj zaměstnanců z cílové skupiny. Sociální firma se díky podpoře bude moci dostatečně věnovat uplatňování principů sociálního podnikání v praxi a stát se přirozeným etalonem pro ostatní v tomto druhu podnikání

Projekt je zaměřen na vznik sociální firmy, vytvoření personálních a materiálních předpokladů, zahájení a následné fungování soc. firmy. Hlavní předmětem činnosti bude provoz nestátního zdravotnického zařízení - doprava nemocných, raněných. Firma bude provozovat 3 sanitky a vlastní dispečink. Navazující činností bude poskytování bezplatné služby - obstarání léků (pro vlastní pacienty). Firma bude působit v pronajatém objektu, který byl schválen pro provoz zdravotní přepravy kompetentními orgány. Bude tady zázemí pro zaměstnance, dispečink a způsobilá parkovací místa pro sanitky. Firma má zaveden systém jakosti ISO 9001. Projekt bude spolufinancován z prostředků žadatele (2 sanitní vozy, další 2 již žadatel vlastní),podpořen dotací v rámci 8. výzvy IOP (byl schválen výběrovou komisí pod číslem CZ.1.06/3.1.02/08.08587) a dotací v rámci 30. výzvy OP LZZ. Je velmi reálné projekt udržet i po ukončení dotační podpory (ve firmě bude odborně proškolený personál, technologické zázemí, klientela zvyklá na služby "svého" přepravce, bude existovat objektivní poptávka po přepravních službách). V rámci projektu budou vytvořena pracovní místa min. pro 4 zaměstnance (všichni úvazek 1), z toho 3 z CS (1 dlouhodobě nezaměstnaný, 2 OZP). V minulosti jedna OZP úspěšně jako řidič sanitky v regionu pracovala. Počátek projektu je 01.01.2014, ukončení realizace k 30.06.2015. V každém případě se počítá s pokračováním provozu soc. podniku, smlouvy s pojišťovnami jsou dlouhodobé. Navíc systém vzdělávání a výchovy zaměstnanců je budován postupně, tzn. max. výkon dosahují po cca 3 až 5 letech (kvalifikace a praxe). Dotační podpora v prvních dvou letech umožní rozjezd a počáteční stabilizaci firmy, vyrovnání podmínek na trhu a možnost aklimatizace a rozvoj zaměstnanců z cílové skupiny. Sociální firma se díky podpoře bude moci dostatečně věnovat uplatňování principů sociálního podnikání v praxi a stát se přirozeným etalonem pro ostatní v tomto druhu podnikání.
Realizační tým zajistil předpoklady pro fungování sociálního podniku (obchodní rejstřík, statut sociálního podniku, Rozhodnutí KÚ Jihomoravského kraje o udělení oprávnění k poskytování zdravotních služeb, Rozhodnutí Krajské hygienické stanice schvalující protiepidemický řád provozovny). Firma úspěšně absolvovala výběrové řízení což je podmínka k podání žádosti o podpis smluvního vztahu se zdravotní pojišťovnou Zároveň firma udržuje povinnou připravenost pro větší nápor klientů a využívání služeb soc. podniku, zakoupila 2 sanitky , investovala do povinného vybavení (např. 3 defibrilátory), udržuje platné licence a povolení, technické zařízení dispečinku. Charakter činnosti sociální firmy předpokládá dlouhodobý vztah se zaměstnanci. Sociální firma má značný zájem na stabilizaci zaměstnanců. Efektivita a kvalita poskytovaných služeb ve značné míře závisí na kvalitě práce zaměstnanců. V tomto oboru jsou nadstandardně důležité odborné znalosti a dovednosti a schopnost jednat s lidmi. Pro rozvoj těchto znalostí a dovedností je důležité soustavné a dlouhodobé vzdělávání a zvyšování kvalifikace a také dlouhodobá praxe a znalost prostředí. Z tohoto důvodu byl velmi důležitý počáteční výběr zaměstnanců. Naplnění těchto cílů je komunikováno na pravidelných pohovorech jak jednotlivě tak ve společnosti celého kolektivu.Hlavním materiálem pro uplatnění na trhu je průběžné proškolování kolektivu dle motivačního plánu a to na celé období projektu Spolupráce byla navázána s obcí Petrovice, Azylovým domem pro matky s dětmi a pečovatelskou službou. Další spolupráce byla zahájena s lékaři regionu,kteří byli seznámeni s projektem. Spolupráce je velice aktivní s lékaři MUDr Procházka –Jedovnice, MUDr Bezděková Ostrov u Macochy,MUDr Straková Sloup, nemocnice Blansko, MUDr Fábik Lysice Motivační plány a plnění jejich cílů je projednáváno jednou měsíčně. Rozsah je vždy upřesněn dle získaných zkušeností z provozu a praxe v terénu. Motivační plán je projednáván s celým kolektivem jednou měsíčně s cílem na kvalitu služeb, uplatnění na trhu a konkureci Podnik byl prezentován jako sponzor při pořádání společenských akcí. Obecní ples Petrovice, sportovní a kulturní akce MŠ Externí komunikace: Byly spuštěny web.stránky společnosti www.zdonera.cz. Prezentace formou letáčků u lékařů, v ordinacích, řidiči sanitek. Jednání o spolupráci s ředitelkou nemocnice Blansko .Publikace ve zpravodaji obce a webových stránkách obcí Vavřinec, Petrovice,Vysočany,Sloup
Vytvořená pracovní místa-zaměstnanci soc. podniku: V sociálním podniku je zaměstnán jeden řidič, který byl evidován na ÚP Blansko jako dlouhodobě nezaměstnaný a na pozici druhého řidič pracuje osoba se zdravotním postižením. Na pozici dispečera byl první tři měsíce r.2014 zaměstnán zaměstnanec,který po dohodě ukončil pracovní poměr a následně nastoupila na pozici osoba také s cílové skupiny tj. se zdravotním postižením. Tím ,že na pozici dispečerky byla zaměstnána žena došlo k naplnění rovných šancí tj. zaměstnání pro muže i ženy.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Osoby se zdravotním postižením a osoby dlouhodobě nezaměstnané