Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Projekt má za cíl odstranit  nedostatky v dovednostech zaměstnanců, rozšířit jejich odborné dovednosti a začlenit do vzdělávacího systému dosud chybějící vzdělávání v oblasti textilního průmyslu. Rozvojem odborných dovednsotí podpořit maximální využitelnost strojů a kvalitu výroby.Taktéž zvýšit konkurenceschopnost společnosti s důrazem na kvalitu výrobků a rychlost v čase jejich dodání.

Potřebnost projektu vychází ze strategie a vize společnosti, odráží současné a budoucí plánované činnosti jednotlivých oddělení i potřeby jednotlivců.Realizace aktivit je důležitá:- pro zaměstnance jako prostředek k dosažení stanovených úkolů, pro plnění současné i budoucí práce v požadované kvalitě a rozsahu;- pro společnost jako prostředek, který podpoří snahu o neustálé zvyšování kvality výrobků, jejich zhotovování v co možná nejkratším čase. Má význam pro další rozvoj zaměstnanců a udržitelnost doposud realizovaných projektů a vzdělávacích aktivit.Cílovou skupinu tohoto projektu tvoří vybraní zaměstnanci žadatele.Z hlediska struktury zasáhne vzdělávací program klíčové pracovníky managementu, mistry, THP zaměstnance a výrobní dělníky. Celkem bude doprojektu zapojeno 44 osob, z toho 19 žen.Aktivity projektu jsou zaměřené na rozšíření zejména odborných dovedností a prohloubení kvalifikace uvedené cílové skupiny. Projekt sám o sobě představuje výrazný kvantitativní a kvalitativní posun v systému rozvoje odborných dovedností zaměstnanců.

 
Cílem projektu je: - odstranit zjištěné nedostatky v dovednostech zaměstnanců; - do vzdělávacího systému zavést doposud chybějící vzdělávání v oblasti specifik textilního průmyslu; - rozvojem odborných dovedností podpořit maximální využitelnost strojů a kvalitu výroby; - rozvojem zaměstnanců v nových oblastech zlepšit využití jejich potenciálu, schopností a dovedností; - zrychlení a zvýšení kvality práce na PC rozvojem ICT gramotnosti; - rozvoj angličtiny jako klíčového komunikačního nástroje při komunikaci klienty; - posunout vzdělávací systém na novou kvalitativní a kvantitativní úroveň; - zvýšit konkurenceschopnost společnosti důrazem na kvalitu výrobků a rychlost v čase jejich dodání.
KA 1: V rámci této aktivity byl sestaven realizační tým a stanovení odpovědnosti a kompetencí realizačního týmu.Dále byly přidělené úkoly členům realizačního týmu odpovídajících časovému harmonogramu a organizačnímu zabezpečení jednotlivých klíčových aktivit projektu.Byl vytvořen závazný harmonogramu projektu. KA 2: Odborné školení - Polyamidová vlákna, obsahem těchto školení bude teorie polyamidových vláken, jež v závodu pracovníci zpracovávají.Školení proběhnou dvakrát ročně pro klíčové zaměstnance vyššího a liniového managementu. KA 3: Odborné školení - Technické vlastnosti strojů - Obsahem školení bude odborný výklad technických vlastností strojů pro údržbu přímo od zahraničních dodavatelů strojů společnosti Logit s.r.o., na nichž se příze zpracovává a s nimiž se pracovníci oddělení údržby setkávají každý den.Tato školení proběhnou jednou ročně pro klíčové zaměstnance oddělení údržby. KA 4: Odborné školení - Planned Maintenance - Hlavním cílem této klíčové aktivity je zvýšení odborných znalostí pracovníků údržby. KA 5: Odborné školení - Autonomous Management - Hlavním cílem školení AM je zvýšení technických schopností pracovníků, tj. hlubší porozumění skacích a fixačních strojů a jejich funkčních částí, schopnost kontroly procesu výroby syntetických vláken a schopnost samostatně vykonávat základní údržbu skacích a fixačních strojů. KA 6: Odborné školení - Individuální kurzy - Cílem této aktivity je rozvoj odborných znalostí a dovedností související s výkonem práce jednotlivců.Na základě zpětné vazby od dodavatele i od samotných účastníků bude plánováno další odborné vzdělávání. KA 7: Odborné školení - Koučing - V rámci těchto koučovacích dní bude školitel individuálně rozvíjet odborné znalosti několika klíčových zaměstnanců firmy. Využitím jeho informací naváže projekt na doposud získané znalosti cílové skupiny zaměstnanců. KA 8: Školení klíčových dovedností - Jazyky - Obsahem klíčové aktivity je interní výuka anglického jazyka. Vzhledem k tomu, že společnost má pouze zahraniční zákazníky a převážně zahraniční dodavatele, je kladen nárok na pokročilou znalost anglického jazyka.Zaměstnanci splečnosti musí komunikovat ústně i písemně. KA 9: Školení klíčových dovedností - IT - Cílem klíčové aktivity je navázání na program rozvoje základních ICT dovedností, jež proběhl v uplynulém období. KA 10: Rovné příležitosti žen a mužů - Problematika rovných příležitostí žen a můžu není v rámci společnosti průběžně sledována. Vytvoří se konkrétní opatření, která vyplývají z ustanovení pracovního řádu a která bude spoelčnost uplatňovat během tohoto projektu i po jeho skončení.
Cílovou skupinu projektu tvoří celkem 44 osob. Jedná se o zaměstnance na pozicích managementu, mistrů, THP zaměstnanců a výrobních dělníků. Z pohledu společnosti se jedná o klíčové zaměstnance, kteří pracují ve společnosti dlouhodobě. Úspěšné dokončení kurzů bude potvrzeno osvědčením o absolvování, u vícedenních kurzů a výuky Aj je tolerována absence max. 20 %. V rámci klíčové aktivity č.2 se vytvoří vzorník barev a koberců, jež bude sloužit k podpoře interního vzdělávání a školení. Realizace projektu přinese: - efektivnější a větší využití potenciálu, schopností a dovedností vlastních zaměstnanců; - jednodušší, rychlejší a levnější výkon a řízení vybraných výrobních procesů; - zvyšující se kvalitu výrobků a spokojenost zákazníků. A v neposlední řadě přispěje k celkovému růstu kvality a produktivity jako klíčového indikátoru pro budoucí konkurenceschopnost společnosti v textilním průmyslu.

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Zaměstnanci
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.2.0.0