Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Cílem projektu je vzdělávat naše zaměstnance v jedinečných oblastech souvisejících s jejich prací - vzdělávání je plně zaměřeno na praktické využití. Projekt je zaměřen na specifické vzdělávání našich 20 zaměstnanců vybraných na základě Analýzy vzdělávacích potřeb a s ohledem na cíle managementu společnosti, a to ve speciálních technikách používaných při restaurování konkrétních stavebních prvků (secesní stropy, reliéfy historických budov, retuše gotických kostelních interiérů, balustrády, pilastry, heraldiky aj.), technik práce s hmotami určenými právě k restaurování historických budov a památek často zařazených do kulturního dědictví či památkové zóny, kde je předpokládána a požadována vysoká míra profesionality a individuální přístup. Vzdělávání tohoto rozsahu je pro nás zásadní - přispěje ke komplexnosti poskytovaných služeb, zvýší odbornost a rozšíří odborné znalosti, specifické dovednosti a schopnosti našich zaměstnanců a umožní realizace náročných zakázek restaurátorství historických budov. Financování prostřednictvím OP LZZ napomůže ke školení takového rozsahu a odbornosti, který by bez veřejných finančních prostředků nebyl možný.

Cílem projektu je prostřednictvím specifického vzdělávání v rámci 3 vzdělávacích programů zařazených do klíčových aktivit zvýšit znalosti a dovednosti v restaurátorství historických budov a jejich jednotlivých částí s důrazem na zachování vysoké historické hodnoty objektů. Specifické vzdělávání bude doplněno obecným vzdělávání a vytvoří tak komplexně pojatý projekt
Aktivity projektu byly zahájeny, realizační tým pracuje na výběrovém řízení na dodavatele vzdělávání.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina projektu je tvořena našimi 20 zaměstnanci a je zvolena na základě rozhovorů s nadřízenými. Jedná se o pracovní pozice: management, THP (např. asistent provozu, rozpočtář, účetní) a dělníci (zedník, štukatér, kameník, zámečník, tesař, truhlář, malíř - natěrač). Z pohledu osob znevýhodněných na trhu práce jsou zařazeni i absolventi do 25 let, osoby starší 50 let a ženy. S cílovou skupinou pracujeme průběžně od vzniku společnosti prostřednictvím. Předpokládáme, že zapojení zaměstnanci dokončí naplánované kurzy a maximalizují tak svůj přínos z projektu.