střednictvím zavedení komplexního systému dlouhodobého podnikového vzdělávání s využitím inovativních přístupů, jako např. e-learning. Tímto vzdělávacím systémem bude dosaženo zvýšení jak odborné kvalifikační úrovně, tak i obecných znalostí zaměstnanců.

Dlouhodobé komplexní vzdělávání zaměstnanců je jedním z klíčových procesů organizace k dosažení konkurenční výhody. To je současně motivací zaměstnavatele k realizaci tohoto projektu.

Projektem rovněž dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst. Účastníky projektu budou všichni zaměstnanci společnosti (muži i ženy) se zvláštní pozorností na zaměstnance do 25 let a nad 50 let věku.

Projekt bude realizován v sídle společnosti formou teoretických a praktických školení. Vzdělávací program zaměstnanců bude tvořen s ohledem na jeho udržitelnost i po ukončení podpory z OP LZZ.