Projekt "Rozvoj odborného vzdělávání ve společnosti TISK CENTRUM s.r.o." je zaměřen na inovaci a rozvoj systému vzdělávání zaměstnanců žadatele. Projekt si klade za cíl zvýšit odbornost, zkušenosti a kompetentnost zaměstnanců společnosti tak, aby byla posílena jejich adaptabilita na trhu práce a současně konkurenceschopnost firmy. Cílem projektu je aplikovat vzdělávací aktivity komplexně, nikoliv jako izolovaná školení, která probíhala v minulosti. Hlavním předmětem projektu je implementovat ve společnosti inovovaný systém vzdělávání, který zajistí rozvoj lidských zdrojů společnosti. Potřebnost vychází hned z několika faktorů: pro rozvoj lidských zdrojů společnosti je nutné zajistit pracovníkům kontinuální proces vzdělávání, byla zjištěna potřeba zvýšit efektivitu práce a především konkurenceschopnost žadatele prostřednictvím zvýšení odborných a obecných znalostí a dovedností zaměstnanců. V rámci přípravy projektu proběhla analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců. Na základě jejích výsledků došlo ke stanovení cílové skupiny a k sestavení konkrétních vzdělávacích kurzů odrážejících skutečné potřeby zaměstnanců. Pracovníci se v rámci projektu budou vzdělávat v různých oblastech, zejména pak však bude vzdělávání na odborné znalosti a dovednosti. Veškeré vzdělávání bude obecného charakteru, projekt má regionální dosah a bude ve všech fázích projektu realizován zkušeným realizačním týmem. Efektivně vzdělaní pracovníci pomohou firmě poskytovat kvalitnější služby, což bude mít ve svém důsledku významné synergické efekty.Projekt naplňuje cíle oblasti podpory 1.1, kterými jsou: rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, rozvoj podnikových systémů řízení lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů, posílení udržitelnosti pracovních míst. V neposlední řadě se aktivity projektu vyznačují svojí dlouhodobostí a udržitelností i po ukončení financování z ESF.