Členům CS bude poskytnuto zejm. odborné vzdělání, které je základním předpokladem pro výkon práce a plnění pracovních povinností spojených s jejich pozicí v podniku. a) Odborné semináře z obl. řízení a principů výroby, semináře výrobních procesů a technologií: seminářů se zúčastní dělníci, THP, mistři a vedoucí směn, doplňkově se některých seminářů zúčastní pracovníci GL, QA, QC, SSV a údržby. Kurzy poskytnou zaměstnancům znalosti a dovednosti spojené s  postupy, které se používají v podniku a možnostmi jejich inovací; dále pak odbornou znalost výrobních technologií a souvisejících pracovních postupů a procesů. Zaměstnanci získají znalosti a dovednosti, které povedou k lepší pracovní pohodě, zvládání pracovních povinností a napomohou k udržení si současné pracovní pozice. Vzdělávání zaměstnancům poskytne pocit jistoty při uplatnění se na trhu práce.b) Odborné sem. účetnictví, plánování a administrativy: THP. Kurzy controllingu, účetnictví aj., popsané v aktivitách 10 a 11. Zaměstnancům bude poskytnuto odborné vzdělání, které je nutným doplňkem předchozích dvou skupin kurzů, pokud mají být znalosti a dovednosti do praxe aplikovány kvalitně a efektivně, v dobré návaznosti. Kvalitní řízení lidských zdrojů je podstatné pro efektivní ohodnocení zaměstnanců a vytváření motivujícího pracovního prostředí.c) seminář ICT znalostí: THP. V moderních výrobách se prakticky všude používají IT technologie, jejich znalost je nutná pro obsluhu strojů a správu souvisejících procesů. d) jazykové kurzy a doplňující obecné vzdělání: THP a GL. Velká část odborných materiálů je k dispozici jen v cizím jazyce; pro vedoucí pracovníky je nutná schopnost komunikace se zahraničním klientem. Doplňující obecné vzdělání je podmínkou pro efektivní uplatnění znalostí z odborných kurzů. e) rovné příležitosti a systém vzdělávání umožní rozvoj vnitřních systémů, lepšího pracovního zázemí a transparentních procesů ve spol.