- vytvořit modely fungování flexibilních forem organizace práce u tří různých typů subjektů vč. pilotáže
(NNO,Podnikatelský subjekt, OÚ) vč. vyhodnocení ekonomických dopadů
- vytvořit modely standardů a vnitřních směrnic pro slaďování rodiny a práce a managementu diversity u tří různých typů subjektů, které budou sloužit pro diseminaci u dalších organizací (využití dobré praxe z Německa)
- motivovat zaměstnavatele k vytváření flexibilních forem organizace práce a ke změnám v řízení lidských zdrojů nabídnutím mzdových příspěvků na vytvořená pracovní místa a možností využití vyzkoušených modelů směrnic
- zvýšit vzdělanost v oblasti genderu a odbourávání genderových stereotypů vzdělávacími kurzy, workshopy, konferencemi a kvalitní propagací tématu
Projekt řeší komplexně prosazování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce na Uherskohradišťsku a v obci Strání zavádění změn v oblasti řízení lidských zdrojů pomocí partnerství tří typů různých subjektů.
Během tří let trvání projektu proběhne zaškolení, pilotáž zavádění změn a vytvoření pracovních míst s flexibilní formou organizace práce, monitoring těchto změn, vyhodnocení ekonomických dopadů, zakotvení ve vnitřních směrnicích. Vše ještě v rámci projektu poslouží jako model pro šíření k dalším zaměstnavatelům.
Vzdělávací aktivity seznámí cílové skupiny s problematikou genderových stereotypů, nabídnou možnosti řešení slaďování rodiny a práce, využití rodičovských kompetencí v práci i praktické dovednosti žádané zaměstnavateli.
Využitím zahraničních zkušeností, materiálů a zapojením zahraničního experta budou vyvinuty nové metodiky a postupy.
Dopad je posílen cílenou marketingovou a komunikační strategií a inovativními prvky propagace tématu i výstupů projektu.
Podpořeno bude celkem 150 osob (220 absolventů kurzů a školení) a 20 zaměstnavatelů. Bude vytvořeno a odzkoušeno 12 pracovních míst s flexibilní formou organizace práce se mzdovým příspěvkem.
Vznikne celkem 12 inovativních prvků (metodiky, postupy a publikace), které budou spolu s výstupy projektu aktivně šířeny.
Projekt nemá široký záběr co do kvantity podpořených osob či zaměstnavatelů. Aktivity projektu jsou do hloubky problematiky - podpořené subjekty prochází celým změnovým procesem.
Projekt řeší komplexně prosazování rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce na Uherskohradišťsku a v obci Strání zavádění změn v oblasti řízení lidských zdrojů pomocí partnerství tří typů různých subjektů.
Během tří let trvání projektu proběhne zaškolení, pilotáž zavádění změn a vytvoření pracovních míst s flexibilní formou organizace práce, monitoring těchto změn, vyhodnocení ekonomických dopadů, zakotvení ve vnitřních směrnicích. Vše ještě v rámci projektu poslouží jako model pro šíření k dalším zaměstnavatelům.
Vzdělávací aktivity seznámí cílové skupiny s problematikou genderových stereotypů, nabídnou možnosti řešení slaďování rodiny a práce, využití rodičovských kompetencí v práci i praktické dovednosti žádané zaměstnavateli.
Využitím zahraničních zkušeností, materiálů a zapojením zahraničního experta budou vyvinuty nové metodiky a postupy.
Dopad je posílen cílenou marketingovou a komunikační strategií a inovativními prvky propagace tématu i výstupů projektu.
Podpořeno bude celkem 150 osob (220 absolventů kurzů a školení) a 20 zaměstnavatelů. Bude vytvořeno a odzkoušeno 12 pracovních míst s flexibilní formou organizace práce se mzdovým příspěvkem.
Vznikne celkem 12 inovativních prvků (metodiky, postupy a publikace), které budou spolu s výstupy projektu aktivně šířeny.
Projekt nemá široký záběr co do kvantity podpořených osob či zaměstnavatelů. Aktivity projektu jsou do hloubky problematiky - podpořené subjekty prochází celým změnovým procesem.