Veřejný detail projektu

Informace o projektu

V rámci projektu bude realizováno 5 klíčových aktivit:

- projektový management – cílem je řídit a koordinovat všechny projektové aktivity tak, aby byly splněny všechny stanovené cíle, proškoleny všechny plánované kurzy a vytvořen plán rovnosti žen a mužů v podniku.

 

- další profesní vzdělávání zaměstnanců – odborné vzdělávání – cílem je proškolení 11 vzdělávacích kurzů určených pro manažery, mistry, THP a výrobní pracovníky. Vzdělávání bude zaměřeno na zvýšení znalostí a dovedností v oblasti personalistiky, práva, obchodu a ovládání speciálních strojů využívaných ve společnosti Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o.

 

- další profesní vzdělávání zaměstnanců – měkké dovednosti – cílem je proškolení 10 vzdělávacích kurzů určených pro manažery, mistry, THP, obchodníky a pracovníky logistiky. Vzdělávání bude zaměřeno na zvýšení znalostí a dovedností v oblasti hodnocení zaměstnanců, logistiky, obchodních a manažerských dovedností.

 

- další profesní vzdělávání zaměstnanců – interní vzdělávání – cílem je proškolení odborných kurzů prostřednictvím interních lektorů společnosti Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o. Vzdělávání bude zaměřeno na výuku anglického a německého jazyka a také na výuku specifických dovedností, které zapojení zaměstnanci využívají v rámci každodenní praxi.

 

- rovné příležitosti žen a mužů – cílem je vytvoření plánu rovných příležitostí ve společnosti Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o., který bude aplikován v praxi.

 

 

Hlavním cílem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o. Dílčími cíli projektu jsou: - zapojení cca 86 zaměstnanců firmy do projektového vzdělávání - realizace 30 vzdělávacích kurzů - vytvoření plánu rovnosti žen a mužů v podniku - zvýšení kvalifikace zapojených zaměstnanců - zvýšení udržitelnosti zaměstnání u klíčových pozic ve společnosti - zvýšení konkurenceschopnosti zaměstnanců a společnosti jako celku - zvýšení počtu interních lektorů
Projekt nemá partnery.
Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců (1. 7. 2013 – 30. 6. 2015). V průběhu tohoto období bude realizováno 5 klíčových aktivit. Řízení projektu bude mít na starosti realizační tým, který se skládá z projektového manažera, finančního manažera, koordinátora vzdělávacích aktivit, gender specialisty a 7 interních lektorů. Realizační tým bude mít na starosti zajištění hladkého průběhu projektu a bude dbát na splnění všech stanovených cílů.
Zvýšení kvalifikace cca 86 zaměstnanců společnosti. Proškolení cca 675 absolventů kurzů, kteří obdrží osvědčení o absolvování. Realizace 30 vzdělávacích kurzů. Podpoření 1 organizace (Mürdter Dvořák, lisovna, spol. s r.o.) Vytvoření plánu rovnosti žen a mužů v podniku.
V rámci projektu není realizována mezinárodní spolupráce.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu je cca 86 zaměstnanců společnosti z oblasti středního managementu a výkonných pracovníků firmy. Cílovou skupinu lze dále rozdělit podle její firemní hierarchie následovně: a) Management, mistři a THP (cca 37 zaměstnanců); b) Výkonní zaměstnanci (49 zaměstnanců z dělnických, výrobních, konstrukčních a jiných profesí. Dle věku je cílová skupina rozdělena na osoby ve věku nad 50 let (1 zaměstnanec) a osoby do 25 let (cca 12 zaměstnanců). Cílová skupina je z Olomouckého kraje.