Baumit, výrobce stavebních materiálů má zastoupení téměř po celé ČR a vybudoval si i pevné místo v sítích předních stavebních obchodníků a firem. V 1.pololetí 2009 zaznamenala firma především pokles exportu a poptávky u průmyslových zákazníků. Vedení považuje za důležité nejen udržet si postavení na trhu, ale také stále zlepšovat produkty a služby tak, aby byly konkurenceschopné. Toho lze dosáhnout jen s dostatečně kvalifikovanými zaměstnanci, jimž musí zajistit udržitelnost pracovních míst, zvláště jsou-li ohroženy hospodářskou krizí.
Díky čerpání dotace na vzdělávání z fondů EU se mohou zaměstnanci Baumit komplexně a kvalitně vzdělávat, což je v době omezených finančních zdrojů vítaná možnost jak podpořit RLZ ve firmě. Na rozhovorech 1x ročně (na žádost zaměstnance vícekrát) řeší vedoucí první úrovně v jednotlivých odděleních se svými zaměstnanci pracovní výkon a vývoj, motivaci a vzdělávací potřeby. Z výsledků sestavují personalisté dle ISO normy Plán vzdělávání Baumit. Z tohoto základu byly vybrány oblasti pro komplexní vzdělávací plán projektu, a to s ohledem na strategii firmy a požadavky výzvy OP LZZ .
Cílová skupina si v projektu prohloubí potřebné měkké dovednosti, jako jsou manažerské, komunikační a obchodní dovednosti, IT, jazykové, ale i odborné znalosti. Střední management, který má vliv na prosazování změn ve firmě si rozšíří znalosti o RP a envi.
Účastníci si absolvováním kurzů zvýší kvalifikaci, naučí se efektivněji pracovat v týmu a komunikovat mezi výrobními závody. Kurzy budou realizovány jako: a) firemní kurzy na míru-kromě jazykových budou výjezdní, aby účastníci byli mimo provozní ruch a vzdělávací proces byl efektivnější b) veřejné kurzy - úsporné v nákladech při individuální účasti; umožní výměnu zkušeností s účastníky z jiných firem.