Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Obsahem projektu je realizace 6 specifických školení, během kterých se cílová skupina zaměstnanců bude školit v obládání moderního technologického ovládání, které se v ČR nachází ve velmi malém počtu (krimpovací poloautomat Metzner, Schaffer, speciální stroje Herzog, Schunk, Kirsten atdalší).

A dále realizace 5 kurzů obecného vzdělávání s cílem prohloubit odborné znalosti a dovednosti převážně vedoucích pracovníků v oblasti IT, logistiky a štíhlého managementu.
Cílem projektu je především posílení specifických kompetencí zaměstnanců společsnoti EGSTON SYSTÉM ELEKTRONIC ve výrobě speciálních, technologicky náročných kabelových systémů. Firma se zaměřuje na výrobu komplexních kabelových systémů, které se používají do průmyslových robotů, stavebních strojů, těžké techniky, zařízení lékařské techniky atd. V ČR se podobně specializují pouze 3 firmy. Díky realizací školení dojde k posílení specifických dovedností u pracovníků, kteří budou zvládat složitější zakázky v kratším čase.
Nejsou zapojeni.
Projekt bude probíhat celkem 16 měsíců od listopadu 2013 do února 2015. Za úspěšnou realizaci projektu je zodpovědný realizační tým, který bude řízení projektu, jeho organizaci a administraci zajišťovat. Během těchto 16ti měsíců proběhne 6 specifických školení a 5 obecných.
Kvalifikovaná pracovní síla je jedním z rozhodujících faktorů úspěchu firmy na trhu. Firma se nyní potýká s nedostatečnou kvalifikací a vnitropodnikovou zastupitelností zaměstnanců v oblasti výroby speciálních kabelových systémů, což vede ke zpomalování výroby a neschopnosti pružně reagovat na poptávku zákazníků. Hlavním výsledkem projektu bude rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, což povede k jejich profesnímu růstu v rámci firmy a lepším hospodářským výsledkům firmy samotné. Projekt podpoří 73 zaměstnanců firmy v cíleném profesním rozvoji.
Není

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinu tvoří celkem 73 zaměstnanců, kteří byli vybráni na základě průzkumu mezi zaměstnanci v oblasti vzdělávacích potřeb a potřeb vedení firmy. Dle pohlaví:17 žen a 56 mužů. Dle věku: 3 osoby do 25 let; 64 osob od 25 do 50 let; 6 osob nad 50 let věku. Dle pracovní pozice: 4 manažeři, 11 vedoucích středisek, 8 mistrů, 30 techniků - seřizovačů, 7 mechaniků, 10 technologů, 1 kvalitář, 2 nákupčí. Cílová skupina má největší potřebu posílení své specifické kvalifikace a vnitrofiremní adaptability v obsluze speciálních strojů a zařízení určených pro výrobu komplexních technologicky náročných kabelových systémů.
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15