Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Společnost Z F P s.r.o. působí v oblasti zprostředkovatelské činnosti v oblasti obchodu a finančních služeb, pořádání seminářů a školení (interních), ubytovacích a restauračních služeb. Na základě zavedeného systému hodnocení, analýzy pracovních pozic, strategie společnosti a vyhodnocením rozhovorů s nadřízenými a zaměstnanci, jsme identifikovali vzdělávací potřeby, jejichž klíčovou část jsme se rozhodli řešit prostřednictvím tohoto projektu podpořeného z prostředků OP LZZ. Jedná se prioritně o odborné profesní kompetence z oblasti gastronomie a hotelnictví, dále finančních služeb a ekonomie a doplňkově vzdělávání v oblasti uživatelského IT.

Zajištěním vzdělávání externím dodavatelem navíc získáme nové zkušenosti a naučíme se moderním trendům v oblasti metod a forem organizace školení. Tyto znalosti nám pomohou optimalizovat a zefektivnit náš současný systém interního vzdělávání.

Kromě vzdělávacích cílů je část projektu věnována i principům a možnostem, jak prakticky zavádět a uplatňovat ve společnosti rovné příležitosti. Hlavním nástrojem v tomto směru je tematické proškolení pracovníků, v jejichž možnostech, vzhledem k náplni práce, je výše uvedené ve společnosti ovlivňovat.

Hlavním cílem projektu je zavedení uceleného systému odborného vzdělávání, kterým dosáhneme zvýšení kvality restauračních služeb a efektivněji nastavíme nové finanční a investiční portfolio společnosti. Dalším, neméně významným cílem, je praktické uplatnění principu rovných příležitostí žen a mužů v naší společnosti. Prostředkem k dosažení nastavených cílů je odborné vzděláváním zaměstnanců v těchto oblastech: 1. restaurační služby a gastronomie: odborné znalosti zaměřené na přípravu jídel a nápojů, restaurační obsluhu a profesionální znalosti nových trendů v gastronomii. 2. finance a ekonomika: odborné znalosti z oblasti ekonomických procesů, pojištění a financí. 3. ICT: zvýšení dovedností při práci s programovou sadou MS Office 4. vzdělávání v oblasti rovných příležitostí mužů a žen a uplatnění tohoto principu v aktivitách společnosti. Výstupem klíčových aktivit projektu bude 35 podpořených osob, 123 úspěšných absolventů a 1 nový produkt v podobě uceleného systému odborného vzdělávání.
nerelevatní
Realizace projektu byla zahájena 1. července 2013, a to aktivitami spojenými s výběrem vhodného dodavatele pro vzdělávací kurzy. Předpokládaný začátek školení je plánován na říjen 2013. Jednotlivé vzdělávací aktivity budou probíhat rovnoměrně po celou dobu trvání projektu až do jeho ukončení, které je plánováno na 31. prosince 2014.
Výsledky projektu vychází z nastavených cílových hodnot monitorovacích indikátorů: 07.41.00 Počet podpořených osob - celkem: 35,00 07.45.00 Počet podpořených organizací - celkem: 1,00 07.46.13 Počet úspěšných absolventů kurzů - celkem: 123,00 07.57.00 Počet nově vytvořených/inovovaných produktů: 1,00 Datum dosažení plánovaných hodnot: 31. 12. 2014.
nerelevatní

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílová skupina projektu je sestavená z 35 zaměstnanců naší společnosti (tj. 54 % z celkového počtu zaměstnanců). Účastníci byli vybráni s ohledem na to, zda mají dostatečné odborné znalosti vedením společnosti na základě hodnotících pohovorů, analýzy pracovních pozic, strategie společnosti a rozhovory s nadřízenými a zaměstnanci. Do projektu jsou zapojeni pracovníci napříč strukturou společnosti - zástupci managementu, provozních i administrativních pozic. Význam a přínos komplexně koncipovaného projektu jsme podpořili i zapojením 5 zaměstnanců starších 50 let, za což jsme obdrželi bonifikaci v rámci kritéria Evropského roku stárnutí.