Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Zdůvodnění projektu:

V posledních letech dochází k zásadním změnám technologií v oblasti výpočetní a kancelářské techniky, ve které společnost podniká, a dochází k nárůstu počtu konkurenčních společností. Aby společnost obstála v tomto prostředí a neustále zvyšovala kvalitu poskytovaných služeb, je nutné hledat nové formy práce, využívat nové moderní technologie, ale především zlepšovat komunikaci se zákazníky. Pracovníci na všech úrovních musí být schopni poskytnout odbornou a poradenskou pomoc při volbě produktů, umět komunikovat s rozdílnými typy zákazníků, dokázat identifikovat typ firemní kultury jednotlivých zákazníků a přizpůsobit tomu své chování, stejně jako se umět vyrovnat s konfliktními situacemi.

Realizací projektu se zvýší odborná znalost vybraných skupin zaměstnanců, která přispěje spolu s motivací k rozvoji organizace a zvýší její konkurenceschopnost na trhu.

 

Obsah projektu:

Obsahem projektu budou vzdělávací aktivity ve čtyřech základních oblastech:

1) manažerské vzdělávání ředitelů poboček;

2) vzdělávání v oblasti komunikace se zákazníky pro pracovníky středního managementu;

3) IT vzdělávání pro servisní a IT techniky;

4) jazykové vzdělávání.

 

Hlavním cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost společnosti IMPROMAT CZ, spol. s r.o. prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a klíčových kompetencí jednotlivých zaměstnanců a nastavit dlouhodobě udržitelný systém rozvoje lidských zdrojů. Dílčí cíle projektu jsou: 1) proškolení všech zaměstnanců v oblastech dle identifikovaných potřeb, 2) nastavení systému vzdělávání, 3) ověření a vyhodnocení realizovatelnosti a efektivnosti nastaveného systému, 4) úprava systému vzdělávání pro dlouhodobou udržitelnost.
Projekt nemá partnery.
Projekt zahrnuje všechny skupiny zaměstnanců na jednotlivých pozicích, kromě pobočky Praha. Celkem bude proškoleno 132 zaměstnanců. Vzdělávací aktivity budou probíhat externí formou vícedenních tréninků a workshopů, s důrazem na aktivní a přímé zapojení jednotlivých účastníků. Využívány budou moderní metody jako aktivní prezentace, hraní rolí, modelové situace, koučování apod. Jednotlivé skupinky zaměstnanců budou smíšené, na školících akcích se budou setkávat zaměstnanci z různých poboček společnosti.
Projekt nepočítá s mezinárodní spoluprácí.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu