Projekt zajišťuje komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti STAPPERT ČR. Vzdělávání je ve společnosti nedílnou součástí systému rozvoje lidských zdrojů.Konkrétní požadavky na vzdělávání v rámci tohoto projektu vycházejí z analýzy vzdělávacích potřeb. V rámci analýzy byl hodnocen dosavadní systém vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů a byly definovány požadované úpravy a nové vzdělávací potřeby. Analýza zjistila odborné a kvalifikační nedostatky u zaměstnanců na jednotlivých pracovních pozicích společnosti a nutnost vytvoření nového vzdělávacího plánu. Obsahem projektu je:1. vytvoření firemního plánu vzdělávání zaměstnanců včetně přípravy podnikových lektorů2. odborný rozvoj zaměstnanců zaměřený na prohloubení a rozšíření odborné kvalifikace a doplnkově klíčových dovedností potřebných pro výkon práce3. vzdělávání zaměstnanců nad 50 a do 25 let4. téma rovných příležitostí žen a mužůProjekt bude realizován prostřednictvím klíčových aktivit, všechny klíčové aktivity se týkají obecného vzdělávání. Celková délka projektu bude 24 měsíců, jednotlivé klíčové aktivity a jejich moduly budou absolvovány průběžně, tak aby nenarušovaly chod společnosti. Mezi jednotlivými tréninky bude čas na aplikaci nových poznatků a dovedností v praxi.STAPPERT ČR je obchodní společnost, tomu odpovídá skladba a obsah jednotlivých klíčových aktivit. Obsah klíčových aktivit bude šitý na míru, k zajištění komplexního vzdělávání využijeme všech dostupných zdrojů, tedy různých metod a stylů vzdělávání. Cílů projektu dosáhneme jeho důkladnou přípravou, která vychází z analýzy vzdělávacích potřeb a průběžným sledováním a vyhodnocováním jeho výsledků.Realizace projektu bude v kompetenci realizačního týmu za aktivní spolupráce managementu.