Dotace poskytnutá společnosti CGCC na rozvoj lidských zdrojů představuje investici do zaměstnanců společnosti CGCC. Lze tedy na dotaci pohlížet jako na investici "do lidí".

Cílem vzdělávacích aktivit (a tedy projektu) je rozvíjet zaměstnance v dynamickém prostředí jako je IT a zvýšit tak jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na zvýšené požadavky na trhu práce. Kromě toho chce CGCC v projektu nabídnout i motivaci svým zaměstnancům, kde kromě finančního ohodnocení zaměstnanců, je důležitá možnost dalšího rozvoje a kariérní růst v dynamicky se rozvíjející firmě. Cílem společnosti CGCC je vyvíjet a implementovat výkonné produkty informačních technologií umožňující reagovat na výzvy nastupující globalizace v oblasti obchodu a distribuce. Toho cíle nelze dosáhnout bez důsledného a soustavného rozvoje zaměstnanců, kteří, jako ve všech firmách zaměřených na poskytování služeb, jsou tím, co firmy tvoří. V dynamicky se měnícím prostředí, jako je IT obor, mohou být poskytovány kvalitní služby pouze v případě vysoké flexibility a kvalifikace zaměstnanců a jejich připravenosti rychle reagovat na změny vyvolané měnícími se požadavky technologickými (nové softwary, nové funkce v softwarech apod.) a zejména také legislativními (změny v legislativě je potřeba promítnout do softwarů).Tyto služby kladou vysoké nároky na profesionalitu zaměstnanců a dále na dobře nastavené procesy vedení projektů a celé organizace. Proto zaměstnanci musí mít znalosti nejenom ze svého oboru (technická znalost), ale také chápat souvislosti v širším měřítku, znát strategii firmy a principy, na kterých je postavená. Díky těmto znalostem lze efektivně budovat firemní strategii a realizovat dílčí projekty, které napomáhají dosažení strategických cílů. Na pracovním trhu v oblasti IT stále platí, že kvalitního IT odborníka není jednoduché najít a udržet. Poskytování služeb v oblasti IT je státem chápáno jako služby s vysoce přidanou hodnotou, které pro budoucnost rozvoje národní ekonomiky (růst HDP, růst přidané hodnoty) mají klíčový význam. V České republice je nedostatek IT odborníků a společnost CGCC se rozhodla řešit tuto situaci výchovou vlastních zaměstnanců. Celkový nedostatek IT odborníků na trhu práce v ČR způsobuje také nižší zájem zahraničích investorů investovat v České republice. Proto výchova IT specialistů je zásadní pro další rozvoj ekonomiky. Kvalifikovaní zaměstnanci budou snadněji nacházet uplatnění v IT firmách a příbuzných oborech. Díky získaným znalostem mohou také testovat za prací nejen v ČR ale také v EU.