Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Hlavního cíle projektu, zvýšení kvalifikace zaměstnanců Förch a posílení konkurenceschopnosti společnosti na českém trhu, bude dosaženo realizací 20 profesních/doplňkových kurzů. 

Cílovou skupinou jsou všichni zaměstnanci společností Förch (33 osob). Je pro ně navrženo celkem 20

profesních/doplňkových kurzů (vč. IT a jazyků), odpovídajících jejich edukačním potřebám zjištěným

prostřednictvím personálních pohovorů. V realizaci předkládaného projektu vidíme vysoký přinos, jak pro ně, tak pro společnost jako celek. Zvýšením kvalifikace zaměstnanců Förch se přímo zvýší kvalita prodeje, rozšíří klientské portfolio a sníží fluktuace zaměstnanců, se kterou jsme se v minulosti z důvodu špatného profesního výkonu zaměstnanců dlouho potýkali. S růstem klientů a odbytu přímo úměrně vzroste i konkurenceschopnosti naší společnosti.
Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců Förch a posílení konkurenceschopnosti společnosti na českém trhu. Specifické cíle: 1. disponovat profesionálními a iniciativními zaměstnanci schopnými: - flexibilně reagovat na měnící se požadavky zákazníků a trhu - akvizovat nové klienty, ze stávajících i nových tržních segmentů 2. zajistit návratnost investic do lidského potenciálu v podobě zkvalitněných služeb, pro-zákaznického přístupu a produktivity zaměstnanců - posílena bude i udržitelnost prac. míst zúčastněných ve společnosti 3. disponovat novou strategickou koncepcí rozvoje lidských zdrojů využitelnou při budoucím rozvoji stávajících/nových zaměstnanců včetně evaluace kvality vzdělávání
-
Vzdělávací plán projektu zahrnuje celkem 20 profesních/doplňkových kurzů, odpovídajících edukačním potřebám zaměstnanců, zjištěným prostřednictvím personálních pohovorů. Zároveň reflektuje strategické požadavky managementu Förch, související s plánovaným rozšířením divize stavebnictví. Projektem budou zrealizovány: - profesn vzdělávací moduly (Profesní vzdělávání interního školitele - veřejné kurzy, Produktová školení, Profesní vzdělávání pro účetní a personalistiky - doplňkové vzdělávací moduly (Klíčové kompetence pro manažery, Klíčové kompetence pro OV a obchodníky, Vzdělávání jazykové) - rovné příležitosti žen a mužů
Počet podpořených osob - 33 Počet podpořených organizací - 1 Počet úspěšných absolventů kurzů - 203 Počet nově vytvořených/inovovaných produktů - 1
-

Operační struktura

Příjemce

Přehled zdrojů financování projektu

Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Do projektu jsou zapojeni všichni zaměstnanci společnosti (33 osob), tzn. nikdo nebyl při výběru zvýhodňován či naopak diskriminován. Cílová skupina je tvořena 3 ženami (9 %), z toho 1 žena je starší 50 let a 30 muži (91 %), z toho 2 muži jsou mladší 25 let a 1 starší 50 let. Z hlediska pozic se jedná o celou zaměstnaneckou hierarchii Förch: Produktový manažer, Marketingový manažer, 2 Key Account manažeři, 4 Oblastní vedoucí, 20 Obchodních zástupců, Personalista, Interní školitel, 3 Účetní-fakturantky. V realizaci projektu vidíme pro účastníky vysoký přínos. Cílová skupina si osobní účastní na uzavřených firemních/veřejných kurzech: -zvýší své profesní znalosti a dovednosti -zvýší své klíčové dovednosti, které jsou u manažerů potřebné pro zajištění bezproblémového chodu společnosti, u obchodníků pro zajištění obchodního růstu Förch -posílí jazykové znalosti, které využijí v pracovním i v osobním životě -posílí udržitelnost svých pracovních míst ve společnosti a obecně i zaměstnatelnost na trhu práce
Na začátek stránky
Mapa stránek
Verze 1.0.16.15