Veřejný detail projektu

Informace o projektu

Cílem projektu je poskytnout teoretické a praktické znalosti a dovednosti zaměstnancům společnosti FCC průmyslové systémy s.r.o. v uceleném komplexním systému rozvoje a vzdělávání pracovníků. Realizovaným projektem bude podpořeno zachování stávajících pracovních míst a podpořena stimulace tvorby nových míst s pozitivním dopadem na adaptabilitu pracovníků na trhu práce.

Vzdělávací projekt společnosti je komplexní vzdělávací plán zaměstnanců společnosti vycházející z předběžného šetření vzdělávacích potřeb mezi zaměstnanci s ohledem na požadavky personalisty a z mapování dvouletého výhledu požadavků trhu. Vybrané požadavky na školení zároveň vycházejí z plánovaného výzkumno-vývojového projektu, který společnost realizuje od roku 2013.

Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci společnosti, kteří absolvují celkem 8 klíčových aktivit, jejichž realizace bude probíhat až do konce března 2015. Do cílové skupiny jsou zahrnuty též osoby do 25 let a nad 50 let.               

Ve společnosti bude zaveden systém vzdělávání zaměstnanců (interních lektorů), kteří budou své nabité znalosti a zkušenosti po skončení realizace projektu předávat dalším spolupracovníkům.

 

Hlavním cílem projektu je prostřednictvím zvýšení kvalifikační úrovně, profesních dovedností a znalostí zaměstnanců a přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na trhu a ke zvýšení adaptability zaměstnanců na trhu práce. Cíle: a) zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím komplexního systému zlepšování klíčových dovedností a odborných znalostí, b) posílení konkurenceschopnosti podniku prostřednictvím rozšíření kompetencí zaměstnanců, c) podpora profesního růstu zaměstnanců, rozšíření jejich znalostí a dovedností tak, aby byli využitelní na větším počtu pracovních pozic, d) zvýšení hodnoty zaměstnanců a adaptability na možné změny v případě ztráty jejich zaměstnání.
Projekt nemá partnera.
Dne 10. 10. 2013 byla vyhlášena Výzva k podání nabídek, na kterou se nevztahuje zadávací řízení dle zákona č. 137/2006 Sb. Ukončení lhůty pro podávání nabídek je ve 12:00 hod. dne 23. 10. 2013. Bližší specifikace jsou uvedené v zadávací dokumentaci, která je nedílnou součástí výzvy.
Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.

Operační struktura


Příjemce


Přehled zdrojů financování projektu


Termíny

v
v
v

Dopad projektu

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci. Celkem by mělo být podpořeno 26 osob. Popis a způsob zapojení cílové skupiny: Projekt je zaměřen na specifickou skupinu zaměstnanců-absolventů s nedostatkem zkušeností do 25 let věku a zaměstnanců nad 50 let věku. Do projektu budou však zapojeni všichni zaměstnanci společnosti. V cílové skupině zaměstnanců jsou částečně nedávní absolventi technických univerzit, kteří vytváří programy pro zpracování obrazu a ovládání robotů a ke své práci využívají obecných znalostí ze svého studia a technické literatury. Dále technici junioři do 25 let věku. Dále jsou zde starší inženýři (nad 50 let), kteří se s tímto oborem za svého studia nesetkali a své znalosti získávají pouze z technické literatury a z praxe. Většina pracovníků dotčených školením své znalosti získala samostudiem, proto je nutné pro ně získat ucelenější znalosti. Cílová skupina je zapojena do projektu již od jeho přípravy, kdy se zaměstnanci společnosti účastnili analýzy vzdělávacích potřeb podniku v rámci ústního šetření a měli možnost navrhnout obsah školicích klíčových aktivit. Účast na školicích aktivitách této cílové skupiny i ostatních zaměstnanců podniku je dána jejich pracovní pozicí ve firmě. Školicích aktivit se budou zaměstnanci účastnit od samého počátku spuštění jejich realizace. Součástí každého kurzu je vyplnění závěrečného dotazníku a vyjádření se ke kvalitě, potřebě, uspokojení a využitelnosti nově nabytých znalostí a dovedností. Z pohledu jednotlivých účastníků přispěje realizace projektu ke zvýšení jejich osobních pracovních schopností a dovedností, které budou moci uplatnit ve svém zaměstnání. Aplikace nově nabytých dovedností nebude omezena pouze na momentální zaměstnání, bude využitelná i u jiných podnikatelských subjektů ve stejných oborech podnikání, čímž se zvyšují možnosti pracovního uplatnění jednotlivých účastníků projektových aktivit na současném trhu práce.